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Les missions principales pour le poste Responsable RH et Droit Social (H/F)

En droite ligne avec les priorités fixées par le DRH groupe, le Business Partner Ressources Humaines a pour mission de :

  • Piloter le plan de transformation au sein de la Direction réseau ;
  • Incarner la stratégie des ressources humaines du groupe et contribuer ainsi à sa performance ;
  • Développer l’expérience « collaborateurs » ;
  • Superviser les conditions de travail ;
  • Gérer l’administration du personnel ;
  • Piloter des budgets RH ;
  • Animer les relations sociales ;
  • Informer et conseiller les salariés et managers ;
  • Contribuer à la bonne tenue du système d’information RH et organiser les procédures ;
  • Optimiser la performance RH ;
  • Organiser la communication RH ;

Le profil recherché

- Expérience d’au moins 7/10 ans dans des fonctions RH, dans un environnement dynamique
- Maîtrise de la fonction RH dans toutes ses dimensions (développement, recrutement, formation, social, juridique, administratif, paie, outils, projets) et de la communication interne.
- Formation supérieure avec une spécialisation en droit social.

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