Le Chargé(e) RH met en œuvre la politique RH de la structure et accompagne la direction ainsi que les managers sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines. Il veille à la bonne application des obligations légales et contribue au développement des pratiques RH.
Missions principales :
- Piloter les recrutements et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Mettre à jour les fiches de poste
- Gérer les procédures disciplinaires
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires
- Élaborer le plan de développement des compétences annuel
- Organiser les élections professionnelles
- Déployer et suivre les campagnes d’entretiens professionnels en accompagnant les managers
- Mettre en place et améliorer les procédures et outils RH
- Répondre aux questions des salariés au quotidien
- Assurer une veille réglementaire en droit social