Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent juridique des managers et des équipes RH sur l’ensemble des problématiques de droit social, avec une dominante forte en relations individuelles.
Vos principales missions sont les suivantes :
• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail : disciplinaire, gestion des situations sensibles, ruptures de contrat, absences, inaptitudes, risques sociaux, etc. ;
• Sécuriser les décisions RH et veiller à la bonne application de la réglementation sociale ainsi que des accords en vigueur ;
• Gérer les précontentieux et contentieux prud’homaux en lien avec les conseils externes ;
• Participer aux projets RH ayant des impacts sociaux et contribuer à la sécurisation des procédures internes ;
• Réaliser une veille juridique active et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions législatives et conventionnelles ;
• Intervenir ponctuellement sur les sujets collectifs : préparation et suivi des accords collectifs, accompagnement du dialogue social et support aux instances représentatives du personnel.
