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Les missions principales pour le poste Responsable RH et Droit Social (H/F)

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour superviser efficacement la gestion administrative RH, contractuelle et de la paie, ainsi que les relations sociales, pour une entreprise située dans le 10ème arrondissement. 

Responsabilités :

  • Superviser la gestion des processus de recrutement et de sélection pour toutes les entités du groupe en utilisant l'ATS Beetween, ainsi que le processus d'onboarding jusqu'à l'intégration effective du collaborateur.
  • Gérer les procédures disciplinaires et les litiges prud'hommaux.
  • Organiser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, de reprise), identifier et mettre en œuvre les besoins en formation, et animer le développement des compétences.
  • Animer les relations sociales dans les sociétés dotées d'un CSE, en coordination avec les Directeurs des filiales concernées, et servir de lien entre la direction et les employés en traitant les demandes et les revendications.
  • Maintenir un bon climat social au sein du groupe et contribuer au maintien de relations constructives avec la Direction et les directeurs de filiales et de pôles, en développant une relation de confiance et de proximité avec les salariés.
  • Fournir des conseils juridiques en droit social et RH aux Directeurs et les accompagner dans l'amélioration de la gestion de leurs équipes et des problématiques rencontrées.
  • Agir en tant que HR Business Partner auprès du Président et de la Direction générale pour tous les aspects stratégiques, notamment sur les projets d'acquisition, en fournissant des conseils, des avis et des données RH.
  • Effectuer des déplacements réguliers dans les filiales pour maintenir le lien et assurer la conformité légale (DUERP, Affichage obligatoire, Respect des procédures, etc.).
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des projets RH transverses visant à harmoniser les processus et/ou à améliorer l'existant.
  • Assurer l'administration du SIRH Lucca en tant que référent, en participant à la formation des équipes sur les bonnes pratiques pour garantir la fiabilité des données et des processus, et en résolvant les problèmes techniques avec l'aide du support si nécessaire.

Le profil recherché

  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
  • Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multinational.
  • Anglais professionnel
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Forte orientation client et capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

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