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Les missions principales pour le poste Responsable Relations Sociales et Droit Social (H/F)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d’accompagner la Direction ainsi que les managers et les RH opérationnels sur les sujets relatifs au droit social et d’être le(la) référent(e) de l’entreprise pour l’ensemble des sujets de conformité juridique.

  • Pilotage des relations sociales :
    • Organiser les élections professionnelles ;
    • Animer les instances représentatives du personnel centrales ;
    • Apporter son support pour l’animation des instances représentatives du personnel locales ;
    • Programmer, piloter et animer les réunions avec les partenaires sociaux ;
    • Préparer les communications sur les relations sociales ;
    • Entretenir un dialogue social de qualité.
  • Veille juridique et analyse des risques ;
  • Conseil de la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale ;
  • Conseil en droit social :
    • Assurer une veille en matière sociale ;
    • Assurer un conseil opérationnel en droit social aux différents acteurs en matière sociale et particulièrement à l’équipe RH (Relations individuelles et collectives).
  • Contentieux en droit social :
    • Gérer les litiges et contentieux en droit social ;
    • Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours.
  • Formation : Animer des formations permettant aux opérationnels une montée en compétence juridique.

Le profil recherché

De formation juridique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en droit social et Relations Sociales, idéalement dans l’industrie.

La maîtrise de la langue anglaise est indispensable.

Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), avez un bon esprit de synthèse et capacité d’analyse.

Vous êtes force de proposition, avez un bon sens de la négociation et de l’écoute.

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