92 - Asnières sur Seine
INTERIM
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Les missions principales pour le poste Directeur(rice) des Ressources Humaines de Transition (H/F)
Vous avez pour missions :
Ressources Humaines
- Management de l’équipe RH,
- Conseiller et accompagner les opérationnels dans le processus de décision sur tous les domaines des RH,
- Coordonner l’ensemble des activités et process transverses liés au projet RH,
- Piloter, avec les managers opérationnels, la gestion et le développement RH,
- Jouer un rôle de coordination par rapport aux demandes exprimées par les opérationnels,
- Participer à des projets transverses liés aux activités RH et ainsi contribuer à la conduite du changement,
- Assurer un reporting RH régulier vers la DRH Groupe,
- Assurer le support en termes disciplinaire auprès des managers (entretiens de recadrage, voire disciplinaire ou de rupture du contrat de travail).
Recrutement
- Management opérationnel de l’équipe de chargés de recrutement,
- Industrialiser les outils et process de recrutement,
- Développer la Marque Employeur,
- Assurer le reporting et le monitoring/optimisation de l’activité recrutement,
- Assurer les relations avec les partenaires extérieurs,
- Assurer l’accompagnement des managers opérationnels sur leur montée en compétences, sur leurs recrutements,
- Assurer l’interface avec les équipes RH afin de contribuer au développement de la mobilité interne au sein du Groupe,
- Ponctuellement, mener quelques missions de recrutement sur les profils les plus seniors, en lien avec la fonction Talent Acquisition Groupe.
Le profil recherché
Vrai(e) professionnel(le) des Ressources Humaines (minimum 10 ans), avec une connaissance de l’environnement des ESN obligatoire.
Vous avez le sens du service, de fortes capacités d’analyse, d’écoute et de communication. Vous êtes autonome, créatif et savez prendre des initiatives.
De plus, vous avez une aisance relationnelle, vous êtes pragmatique, courageux(se) et motivé(e).
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