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Les missions principales pour le poste Responsable RH et Relations Sociales (H/F)

Rattaché.e à la DRH Siège et en étroite collaboration avec celle-ci, votre rôle consistera à animer et gérer les relations sociales pour l’ensemble du Siège social (2 entités juridiques). De plus, vous aurez la charge de déployer la politique RH au sein des Directions de votre périmètre (100-150 salariés).

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : 

Gestion des relations sociales :

  • Organiser et co-animer les réunions CSE et CSSCT pour les 2 entités juridiques ; 
  • Préparer et co-animer les réunions de négociations avec les organisations syndicales représentatives ;
  • Rédiger les différents documents réglementaires (accords collectifs, règlements intérieurs, DUERP, …)
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel (prévues au 1er trimestre 2024) ;
  • Préparer et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales ;
  • Conseiller et apporter un soutien à l’équipe RH en matière de droit du travail ; 
  • Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle ; 
  • Assurer la mise en conformité éventuelle de nos accords et réaliser régulièrement une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Gérer les recrutements de votre périmètre : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l’ensemble du process de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs ; 

  • Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d’entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), gestion des mobilités … ; 

  • Assurer les salary reviews : préparation et participation à la revue annuelle des salaires et attribution des bonus ;

  • Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires… ; 

  • Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire/alternance, politiques relatives à la diversité, handicap, l’égalité femme/homme….

Le profil recherché

De formation supérieure Bac +5 en droit du travail / RH, vous justifiez de minimum 5 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative en matière de relations sociales/juridique

Anglais professionnel impératif.

Ce poste est à pourvoir dès janvier et jusqu’en septembre 2024, dans le cadre d’un remplacement maternité. 

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