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Chargé(e) de développement RH (H/F) #39287

Référence : 39287
Département : 95 - Val-D'Oise - Île-de-France
Ville : Saint Ouen l'Aumone
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/45K€

Rattaché(e) au Responsable du Développement RH, le/la Chargé/e du développement RH met en œuvre les politiques RH visant à mettre en adéquation les compétences des salariés avec les besoins et la stratégie de l’entreprise (formation, recrutement, GEPP, gestion des carrières…).

Les missions principales :

Formation :

  • Collecter les besoins en formation du personnel ;
  • Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences ;
  • Prendre en charge l’organisation des sessions de formation (logistique, réservation de salle, convocation des salariés…) ;
  • Suivre le planning des formateurs internes ;
  • Assurer le suivi des dossiers de formation avec les organismes financeurs (OPCA, OPACIF…) ;
  • Entretenir des relations avec les centres de formation externes ;
  • Conseiller les salariés sur les dispositifs de formation ;
  • Créer des supports de formation digitalisés (ingénierie pédagogique + mise en forme).

Gestion des carrières :

  • Lancer les campagnes d’entretiens ;
  • Suivre le déroulement des campagnes d’entretiens ;
  • Compiler les résultats (demandes de formation, de mobilité…) ;
  • Analyser les demandes et participer à la mise en œuvre des plans d’actions ;
  • Participer aux projets liés à la GEPP et à la mise en place d’outils de gestion prévisionnelle des compétences ;
  • Gérer les définitions de fonction et référentiels de compétences ;
  • Identifier les parcours d’évolution des collaborateurs ;

Recrutement :

  • Collecter les besoins ;
  • Gérer le plan de recrutement (annonces, sélection de candidats, entretiens…) ;
  • Entretenir des relations avec les partenaires de recrutement ;
  • Organiser l’accueil du nouveau salarié dans l’entreprise ;

Communiquer :

  • Communication interne : participer à la création de supports de communication ;
  • Etablir les bilans de formation et recrutement ;
  • Marque employeur ;
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise ;

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Ingénierie de la Formation, vous avez une expérience d'au moins 5 ans.

 La maîtrise de la langue anglaise est un plus.

Vous êtes engagé(e), curieux(se), organisé(e), et vous avez une aisance rédactionnelle.

Vous avez le sens du service et faites preuve de rigueur.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, dans le secteur de la logistique : un(e) Chargé(e) de Développement RH (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

Référence : 39287
Département : 95 - Val-D'Oise - Île-de-France
Ville : Saint Ouen l'Aumone
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/45K€

Mission :

Rattaché(e) au Responsable du Développement RH, le/la Chargé/e du développement RH met en œuvre les politiques RH visant à mettre en adéquation les compétences des salariés avec les besoins et la stratégie de l’entreprise (formation, recrutement, GEPP, gestion des carrières…).

Les missions principales :

Formation :

  • Collecter les besoins en formation du personnel ;
  • Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences ;
  • Prendre en charge l’organisation des sessions de formation (logistique, réservation de salle, convocation des salariés…) ;
  • Suivre le planning des formateurs internes ;
  • Assurer le suivi des dossiers de formation avec les organismes financeurs (OPCA, OPACIF…) ;
  • Entretenir des relations avec les centres de formation externes ;
  • Conseiller les salariés sur les dispositifs de formation ;
  • Créer des supports de formation digitalisés (ingénierie pédagogique + mise en forme).

Gestion des carrières :

  • Lancer les campagnes d’entretiens ;
  • Suivre le déroulement des campagnes d’entretiens ;
  • Compiler les résultats (demandes de formation, de mobilité…) ;
  • Analyser les demandes et participer à la mise en œuvre des plans d’actions ;
  • Participer aux projets liés à la GEPP et à la mise en place d’outils de gestion prévisionnelle des compétences ;
  • Gérer les définitions de fonction et référentiels de compétences ;
  • Identifier les parcours d’évolution des collaborateurs ;

Recrutement :

  • Collecter les besoins ;
  • Gérer le plan de recrutement (annonces, sélection de candidats, entretiens…) ;
  • Entretenir des relations avec les partenaires de recrutement ;
  • Organiser l’accueil du nouveau salarié dans l’entreprise ;

Communiquer :

  • Communication interne : participer à la création de supports de communication ;
  • Etablir les bilans de formation et recrutement ;
  • Marque employeur ;
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise ;

Le profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Ingénierie de la Formation, vous avez une expérience d'au moins 5 ans.

 La maîtrise de la langue anglaise est un plus.

Vous êtes engagé(e), curieux(se), organisé(e), et vous avez une aisance rédactionnelle.

Vous avez le sens du service et faites preuve de rigueur.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, dans le secteur de la logistique : un(e) Chargé(e) de Développement RH (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

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