38 - Grenoble

CDI

48/50K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées, dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.

Les missions principales pour le poste Responsable Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Direction, vous assurerez l’excellence opérationnelle de l’équipe RH. Vos missions principales incluent le développement RH, la paie, l'administration du personnel, l'accueil et les services généraux.

Responsabilités :

Définir et déployer la politique RH :

  • Recueillir les besoins et attentes en termes de ressources humaines.
  • Développer et accompagner les projets RH en lien avec les autres services.
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
  • Suivre et analyser les tableaux de bord et les indicateurs RH.

Développement RH :

  • Faire vivre et évoluer la stratégie de recrutement et participer au développement de la marque employeur.
  • Développer les projets liés à la gestion des emplois, des compétences et à la mobilité interne.
  • Superviser la mise en œuvre du plan de formation et des entretiens professionnels.

Paie et administration du personnel :

  • Garantir l'application et l'amélioration continue des processus de paie et administration du personnel.
  • Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales.
  • Supporter les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, Urssaf, CPAM, médecine du travail, etc.).

Relations sociales :

  • Conseiller la direction et les managers pour améliorer les relations et conditions de travail.
  • Accompagner la direction générale auprès des CSE.
  • Représenter la direction auprès des autorités administratives et judiciaires.
  • Garantir l'application du droit du travail et des dispositions légales.

Autres responsabilités :

  • Assurer un lien fonctionnel avec la RRH de l’entrepôt logistique.
  • Superviser l'équipe accueil, restaurant d'entreprise et services généraux.
  • Gérer la communication RH interne et externe.
  • Participer à divers projets RH et optimiser les processus.

Le profil recherché

Qualifications et compétences requises :

  • Formation supérieure universitaire ou école de commerce avec une expertise en droit social.
  • Minimum de 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
  • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
  • Capacité à être force de proposition et à défendre ses convictions.
  • Maîtrise parfaite d'Excel et aisance avec les outils informatiques.
  • Profil adapté à une PME.

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4.8/5

Ce que nos candidats disent de nous

Très bon accompagnement durant tout le process recrutement, merci encore pour votre suivi de qualité et les échanges très professionnels ! Le ...

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Excellente expérience avec ce cabinet. En tant que candidate, j’ai pu apprécier une grande réactivité mais aussi de l’écoute et de la ...

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C’est un bon cabinet de recrutement. Professionnels, réactifs et efficaces, ils ont pu me positionner sur un poste qui correspond à mes ...

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