69 - LYON 8
CDI
90/100K€
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Les missions principales pour le poste Responsable Comp & Ben (H/F)
En tant que Responsable Comp & Ben vous exercerez notamment les attributions suivantes et poursuivrez les objectifs ci-après (non-exhaustif) :
- Piloter et proposer des évolutions de nos systèmes de rémunération basés sur la performance, veiller sur leur équilibre et l’équité interne,
- Assurer la gestion opérationnelle des dispositifs de rémunération. Garantir la réalisation de la paie et de l’administration du personnel pour l’ensemble des sites des sociétés du groupe en France,
- Garantir la prise en compte des évolutions légales et conventionnelles dans les domaines de la paie et de l’administration du personnel,
- Piloter les évolutions des systèmes d’information RH dans les domaines de la paie, de la rémunération et de l’administration du personnel,
- Contribue activement tout au long du processus NAO (préparation, négociation, support aux sites),
- En relation avec les Directions de site, proposer et mettre en place des outils de pilotage de la masse salariale et des engagements sociaux et de prévisions budgétaires,
- Intégrer les dispositions à prendre en cas de mobilité internationale (choix et pilotage des partenaires prestataires, …),
- Garantir en tout premier la fiabilité de la paie sur l’ensemble de l’entreprise (contrat de service avec un prestataire pour la paie et le paramétrage du SIRH),
- Piloter les régimes de protection sociale (frais de santé, prévoyance) de l’ensemble des sociétés du groupe en France,
- En cohérence avec les orientations de l’entreprise, assurer l’évolution de nos systèmes d’intéressement et de participation.
- Manager et animer une équipe de 4 collaborateurs.
Le profil recherché
De formation BAC+4/5 (Ecole de Management, Ecole d’Ingénieurs, Master RH…) vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions similaires au sein d’un groupe ou d’une ETI de taille significative. Vous avez pu développer une expertise dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux. Vous disposez de bonnes connaissances et droit du travail et en fiscalité. Enfin, vous êtes à l’aise avec les techniques de statistiques et appétent aux Systèmes d’Information RH. Votre niveau d’anglais est opérationnel.
Fiable, rigoureux, synthétique, vous disposez d’un bon sens relationnel et faîte preuve de diplomatie. Vous disposez d’un bon esprit d’équipe et savez manager et travailler en mode transverse. Dynamique, vous êtes créatif et force de proposition.
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