75 - Paris
CDI
35/37K€
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Les missions principales pour le poste Chargé(e) de développement RH sénior (H/F)
Au sein d’une association et sous la responsabilité de la Responsable développement RH, le/la Chargé(e) de développement RH Sénior assure la mise en œuvre de la gestion des emplois et des compétences de la structure : recrutement, gestion des carrières, formation, et évaluation.
Recrutement & marque employeur
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Gérer toutes les étapes du recrutement de la définition du besoin à l’intégration et suivi de la période d’essai
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Améliorer la marque employeur : participation à des forums, évènements et développer les partenariats avec les Ecoles et Universités
Administration du personnel
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Appui à la préparation des contrats et avenants
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Réponse de 1er niveau aux questions des salariés sur toute question RH de l’administration du personnel, à la paie, à des process RH type (etc…)
Gestion de carrière
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Assurer les entretiens d’intégration et de carrière auprès des salariés, en lien avec les managers
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Réaliser les entretiens professionnels
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Contribuer à la mise en place d’outils de développement RH (Kits, supports de communication)
Gestion administrative et logistique de la formation
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Organiser les sessions de formations et les immersions et en assurer le reporting
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Négocier les prestations de formation, suivre la facturation des honoraires, suivre le lien avec l’OPCO
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Suivre les demandes de formations individuelles auprès des salariés et des partenaires concernés
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Participer à l’élaboration du Plan de formation annuel à son suivi et son évaluation.
Ce poste nécessite des déplacements à Roubaix, Orléans et Nancy
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d’un Master 2 en ressources humaines et vous disposez de 5 ans minimum d’expérience sur un poste similaire avec une forte dimension recrutement.
Vous êtes totalement autonome sur vos fonctions et reconnu(e) pour votre expertise. Vous êtes rigoureux (se), réactif(ve), pragmatique courageux (se) et astucieux (se).
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