92 - GENNEVILLIERS
CDI
54/65K€
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Les missions principales pour le poste Responsable RH (H/F)
- PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES
– Définir la politique sociale de la société et piloter sa déclinaison au sein de l’ensemble de ses établissements ;
– Assurer la préparation et la co-animation des instances avec les représentants du personnel (2 CSE), des réunions avec les partenaires sociaux, des négociations des accords d’entreprise avec les organisations syndicales ;
– Se tenir informé(e) des évolutions en matière de réglementation sociale.
- GESTION RH OPÉRATIONNELLE / MANAGEMENT
– Superviser la gestion RH quotidienne et opérationnelle de l’agence des Hauts de Seine et de Grand Paris sur tous les champs d’action RH : rédactions contractuelles et suivi administratif lié au personnel, remontée des éléments de paie au CCPN, déploiement et suivi de la mise en oeuvre des plans de formation, gestion du recrutement et de la mobilité, gestion de carrière, animation de la politique sécurité, etc. ;
– Animer fonctionnellement les deux Correspondantes RH de site ;
– Conseiller les managers et collaborateurs du périmètre pour tout sujet en lien avec la gestion des ressources humaines (droit du travail, développement des collaborateurs, gestion des conflits, rémunération, etc.) ;
– Contribuer au bon déploiement des projets de changement ou de transformation au sein de la région Île-de-France.
- PILOTAGE ET GESTION DES DONNÉES RH
– Garantir le suivi des indicateurs clés et fournir des informations et / ou mener des analyses
complémentaires si nécessaires ;
– Piloter la réalisation des rapports annuels (BDES, Bilans Santé & Sécurité au travail,
Rapports égalité F/H) ;
– Évaluer le coût des politiques sociales salariales, piloter la revue de salaire en s’assurant de
la cohérence des rémunérations,
Le profil recherché
Issu(e) d’une formation RH BAC+4/5 justifiant d’une expérience minimum de 5 ans, vous avez
d’ores-et-déjà éprouvé vos compétences sur une fonction RH généraliste au coeur d’un
environnement opérationnel (secteur transport, automobile ou industriel de préférence).
Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e)
pour votre capacité d‘adaptation et d’organisation. Vos solides compétences en gestion des
RH vous permettent d’évoluer aisément dans un contexte opérationnel.
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