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La question de comment devenir RH, et particulièrement celle de comment devenir Responsable RH ou devenir DRH résonne auprès de nombreux professionnels désireux d’embrasser une carrière dans les ressources humaines. Ce rôle, au cœur de l’entreprise, allie gestion stratégique et développement humain. Cet article offre un éclairage sur quel est le rôle des ressources humaines, que fait un « RH », les qualités pour être DRH, et les différentes voies, y compris devenir DRH sans diplôme.
Le Quotidien d'un DRH : Un Kaléidoscope de Responsabilités
Chaque jour, un DRH façonne la stratégie de gestion des talents. Ce rôle central explique pourquoi devenir DRH est un objectif de carrière si prisé. Le DRH est au cœur de la création de la culture d’entreprise et de l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires. Le DRH joue un rôle clé dans le recrutement, la formation et la rétention des talents. Cette fonction illustre la complexité de devenir DRH, exigeant une vision claire et une capacité à bâtir des équipes solides et résilientes. Les qualités pour être DRH sont bien souvent ancrées dans la personnalité du candidat, comme c’est généralement le cas pour les profils commerciaux.
Le quotidien d’un DRH implique la gestion des conflits, la négociation de contrats et l’application de politiques inclusives. Ces défis quotidiens démontrent ce que veut dire DRH dans la pratique : professionnel polyvalent et adaptable.
Pour devenir DRH, certaines qualités sont incontournables. La vision stratégique, l’empathie, et une forte intelligence émotionnelle figurent parmi les qualités d’un DRH essentielles.
Parmi les compétences d’un DRH, la capacité à communiquer efficacement, une compréhension approfondie du droit du travail, et une compétence en analyse de données sont fondamentales.
Quelles études pour devenir DRH ?
Bien que les études pour devenir DRH classiques soient importantes, des chemins alternatifs existent. Des expériences variées et des compétences transférables peuvent aussi mener à devenir DRH.
Pour un jeune aspirant à devenir DRH, le parcours commence souvent par une formation spécialisée en ressources humaines. Une question se pose tout de même régulièrement parmi ces profils juniors : peut-on devenir DRH sans diplôme en ressources humaines ? Il est, bien-sûr, tout à fait possible de devenir DRH sans diplôme spécifique en RH. Un Master en gestion des ressources humaines est un choix classique. Toutefois, certains choisissent des voies moins conventionnelles et peuvent devenir DRH avec un master de droit (avec une majeure en Droit Social). Ce choix peut être particulièrement judicieux, car il fournit une solide compréhension des aspects légaux si cruciaux dans les RH.
Devenir DRH avec master psychologie est également possible et offre une perspective unique, particulièrement dans des domaines comme la QVT, la santé mentale au travail ou la gestion des conflits. Ces candidats doivent mettre en avant leurs expériences antérieures et compétences transférables. La reconversion peut exiger des formations complémentaires en gestion ou en droit du travail, mais leur expertise préalable peut constituer un atout majeur.
Notons que l’’expérience professionnelle et la capacité à acquérir des compétences pertinentes peuvent compenser l’absence de formation formelle. En plus de leurs études, ces jeunes diplômés gagnent à acquérir de l’expérience via des stages ou des rôles juniors en RH. Ils doivent aussi chercher à développer des compétences en leadership et en communication, essentielles pour une future carrière de DRH. Comme l’expérience est importante, il n’est pas rare de voir des professionnels évoluer vers des rôles de DRH, dans une entreprise en croissance, qu’ils ont d’abord rejoint sur un autre poste.
Les professionnels en reconversion, ont effectivement la possibilité de devenir DRH sans diplôme en RH. Les professionnels RH souhaitant évoluer vers un poste de DRH doivent posséder les qualités pour être DRH et se concentrer sur l’élargissement de leurs compétences stratégiques et de gestion. Pour eux, des formations continues ou des certifications spécifiques en management ou en stratégie d’entreprise peuvent être des étapes clés.
Pour tous ces profils, se plonger dans la littérature spécialisée peut être extrêmement bénéfique. Pour devenir DRH, les livres peuvent offrir des insights, des études de cas et des stratégies éprouvées pour réussir dans ce rôle.
Chez Legal&HR Talents, nous proposons des offres d’emplois de DRH aux professionnels chevronnés, mais aussi à ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière et devenir DRH. Notre cabinet de recrutement spécialisé en RH est votre atout pour réussir.