Le salaire des RH en 2026 : 5 métiers décryptés

Cette étude s’appuie sur les données recueillies auprès de 5 650 candidats, reflétant les prétentions salariales minimales exprimées au cours des derniers mois. Elle couvre un éventail de postes allant du Chargé de Recrutement au DRH, et met en lumière les attentes salariales des professionnels du secteur. Cette analyse vise à fournir une compréhension authentique et humaine des enjeux actuels en matière de rémunération annuelle dans le secteur des Ressources Humaines.

Quel est le salaire des RH en 2026 ? Les données que nous avons recueillies couvrent l’ensemble du territoire français et offre une vue d’ensemble des salaires moyens des RH en France. Sauf indication spécifique, ces chiffres engloberont à la fois l’Île-de-France et les régions de province, permettant ainsi une compréhension globale des standards salariaux dans le secteur.

	< 2 ans	Entre 2 et 5 ans	Entre 5 et 10 ans	> 10 ans
Chargé(e) de recrutement	32,5	35,4	39,4	40-55
Chargé(e) de RH	33,9	36,7	40,9	40-50
Responsable Recrutement	–	45,4	49,3	50-80
RRH / HRBP	–	45,5	53,9	55-80
DRH	–	–	72,8	65+
Les rémunérations moyennes annuelles sont nationales et sont exprimées en K€.

Ce tableau permet de comparer rapidement les salaires entre ces différents métiers des Ressources Humaines selon les années d’expérience. Il offre une vue synthétique des évolutions de carrières possibles, en termes de rémunération annuelle brute.

Pour plus de détails relatifs au salaire des RH à Paris ou en région, reportez-vous aux tableaux ci-après. Retrouvez tout d’abord les salaires en Ressources Humaines des débutants avec des métiers comme Chargé(e) de Recrutement et Chargé(e) de RH. Puis, découvrez également les salaires des métiers à responsabilités selon la région où est située l’entreprise.

Le salaire d’un(e) Chargé(e) de recrutement est de 37 010 € en 2026, soit 2 400 € net mensuel. Le Chargé de Recrutement est au cœur de la stratégie d’attraction et de sélection des talents. Ce professionnel doit combiner une excellente compréhension des besoins de l’entreprise avec la capacité d’identifier et d’engager les candidats les plus adaptés.

Chargé(e) de recrutement	IDF	Régions
< 2 ans	33,4	29
Entre 2 et 5 ans	36,6	34,4
Entre 5 et 10 ans	39,6	37,6
> 10 ans	50-55	45-45
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines est de 38 830 € en 2026, soit 2 520 € net mensuel. Ce poste exige une connaissance approfondie des pratiques RH : gestion administrative, accompagnement des employés et mise en œuvre des politiques RH.

Chargé(e) de RH	IDF	Régions
< 2 ans	34,5	30,2
Entre 2 et 5 ans	38,3	34,6
Entre 5 et 10 ans	41,7	37,4
> 10 ans	45-50	40-45
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Responsable Recrutement est de 50 640 € en 2026, soit 3 165 € net mensuel. Le Responsable Recrutement joue un rôle stratégique dans la construction des équipes. Ce professionnel doit non seulement attirer et recruter les talents, mais aussi élaborer des stratégies de recrutement innovantes alignées sur les objectifs à long terme de l’entreprise.

Responsable  de recrutement	IDF	Régions
Entre 2 et 5 ans	50,1	38
Entre 5 et 10 ans	50,5	44,3
> 10 ans	60-80	50-55
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH), ou d’un(e) Human Resources Business Partner (HRBP), est de 57 180 € en 2026, soit 3 570 € net mensuel. Le RRH ou HRBP a une vue d’ensemble sur la gestion des ressources humaines, travaillant étroitement avec les dirigeants et les managers pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux. Il met en œuvre la stratégie RH, et crée un environnement de travail propice au bien-être des employés.

Dans une grande entreprise, le RRH a généralement un rôle plus ciblé, gérant une équipe et se concentrant sur des domaines spécifiques des RH, comme les relations avec les employés, la gestion des talents ou le développement organisationnel.

En début de carrière, un RH peut gagner en moyenne 47 200 € annuels en Île-de-France, contre 43 200 € en région. Le salaire d’un RH de 5 à 10 ans d’expérience atteint 54 500 € en région parisienne contre 50 100 € en province. Au-delà de 10 ans, on retrouve des fourchettes de salaire allant de 60 000 € à 80 000 € pour le RRH / HRBP exerçant en Île-de-France, pour une fourchette en région légèrement plus basse, établie entre 55 000 € et 70 000 € annuels.

RRH / HRBP	IDF	Régions
Entre 2 et 5 ans	47,2	43,2
Entre 5 et 10 ans	54,5	50,1
> 10 ans	60-80	55-70
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) est de 74 260 € en 2026, soit 4 640 € net mensuel. Le DRH est responsable de la direction stratégique des Ressources Humaines. Ce rôle de haut niveau implique la supervision de toutes les fonctions RH, depuis la planification stratégique jusqu’à l’implémentation des politiques. Cette fonction propose l’un des salaires les plus élevés des métiers des Ressources Humaines. Par exemple, le salaire d’un DRH avec 5 à 10 ans d’expérience est de 55 à 65 K€ en régions contre 70 à 80 K€ pour un salaire de DRH à Paris. Il faut toutefois considérer que pour occuper un poste de DRH, il convient d’avoir au préalable une expérience significative à un autre poste. Cette fonction recrute rarement en deçà de 5 ans d’expérience.

Au fil du temps, avec l’accumulation d’expérience professionnelle et de compétences, le salaire d’un(e) DRH en France augmente. En effet, le salaire d’un(e) DRH dans une Grande entreprise peut atteindre 120 K€ en fin de carrière. Par ailleurs, le Directeur ou la Directrice des Ressources humaines gagne en assurance et en expertise. Cela lui permet de passer d’une approche opérationnelle à une perspective plus stratégique. Cette évolution s’accompagne également d’une amélioration des compétences en matière de prise de décision, de gestion des crises, de communication et de leadership.

Pour conclure cette étude, il est aussi important de se rendre compte que le salaire d’un RH en France, exprimé en mensuel net, peut doubler selon son évolution professionnelle. En effet le salaire d’un RH débutant net est globalement celui d’un Chargé des Ressources Humaines, dont le salaire net mensuel est d’environ 2 520 €. Ainsi la rémunération d’un RH peut considérablement évoluer puisque pour un Directeur des Ressources Humaines, son salaire net mensuel est d’environ 4 640 €.

Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 5 650 candidats, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.

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