Emplois en Ressources Humaines

Nos offres d’emploi en Ressources Humaines

Nous avons 11offres correspondantes

Responsable Ressources Humaines (RRH) (h/f)

Ref #72753

44 - Loire-Atlantique

CDI

45/50K€

07/11NEW

Responsable ressources humaines opérationnel (H/F)

Ref #64817

60 - Oise

CDI

60/70K€

06/11

Consultant(e) en recrutement H/F - Tech et Sales

Ref #72549

75 - Paris

CDI

37/38K€

31/10

DRH France et Europe de l'Ouest H/F

Ref #69977

86 - Vienne

CDI

90/110K€

16/10

Responsable Relations Sociales (H/F)

Ref #70429

91 - Essonne

CDI

50/60K€

10/10

Responsable formation H/F

Ref #71896

93 - Seine-Saint-Denis

CDI

09/10

Responsable RH (H/F)

Ref #71038

92 - Hauts-de-Seine

CDI

40/55K€

08/10

Responsable Ressources Humaines H/F

Ref #69839

77 - Seine-et-Marne

CDI

55/65K€

08/10

HRBP (H/F)

Ref #69672

95 - Val-D'Oise

CDI

45/50K€

08/10

Responsable Ressources Humaines (RRH) (h/f)

Ref #72753

44 - Loire-Atlantique

CDI

45/50K€

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NEWOffre publiée le 07/11

Poste CODIR rattaché à la Directrice, en lien fonctionnel avec la DRH Région, vous déployez la politique RH du Groupe et êtes le point d’entrée privilégié sur l’ensemble des sujets RH.

Dans un contexte de création d’entreprise, vous intervenez comme RRH (création de votre poste) et accompagnez la mise en place des processus RH et des outils de suivi.

Vous participez à la construction d’une équipe qui comptera à terme 70 collaborateurs (encadrement, RH, marketing, exploitation…). Vous élaborez, en lien avec la Direction et les managers, les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins.

Votre mission sera de participer à la création de la nouvelle structure, sur des fonctions très opérationnelles et terrain. Par la suite, vous serez également en charge de la partie administrative de votre entité.

Vos missions seront ainsi les suivantes :

-Formaliser les procédures internes en lien avec la convention collective.

-Réaliser la gestion administrative du personnel

-Recueillir les besoins en formation, construire et suivre le plan de développement des compétences

-Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail en lien avec le Chargé de QSSE.

-Gérer les recrutements, promouvoir la marque employeur.

-Organiser les élections professionnelles, les réunions CSE/CSSCT et accompagner/conseiller la direction dans les relations avec les représentants du personnel.

-Participer à la veille réglementaire et à la gestion des contentieux/disciplinaires

-Contribuer activement à la politique RSE de l’entreprise

-Accompagner les managers dans leurs pratiques RH

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Des offres d'emploi en Ressources Humaines

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