Les missions principales pour le poste Responsable RH et droit social (H/F)
Contexte du poste
Dans un contexte de structuration et d’accompagnement des équipes, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines avec une forte expertise en droit social, issu(e) idéalement d’un parcours de juriste en droit social ayant évolué vers une fonction RH généraliste.
Le poste comporte un volet juridique prédominant, en appui direct des équipes et de la direction.
Missions principales
En tant que RRH / Juriste droit social, vous intervenez sur un périmètre à la fois juridique, RH opérationnel et conseil, avec notamment les missions suivantes :
Droit social & relations individuelles
- Accompagner les équipes et les managers sur les dossiers individuels (disciplinaires, ruptures, absences, contentieux prud’homaux en lien avec les conseils externes)
- Apporter un support juridique quotidien aux équipes RH et opérationnelles
- Sécuriser les pratiques RH et veiller à la conformité au droit du travail et à la convention collective
Relations collectives & accords
- Participer et accompagner la rédaction, la négociation et le suivi des accords collectifs
- Contribuer aux échanges avec les partenaires sociaux et instances représentatives du personnel
- Assurer une veille juridique et sociale
Gestion RH quotidienne
- Intervenir en appui sur la gestion RH courante (contrats de travail, avenants, procédures RH)
- Conseiller les managers sur leurs problématiques RH du quotidien
- Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH
Le profil recherché
- Formation supérieure en droit social (Master 2 souhaité)
- Expérience confirmée en tant que juriste en droit social, avec une évolution vers un poste de RRH ou HR Business Partner
- Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif
- Capacité à évoluer dans un rôle hybride juridique / RH opérationnel
- Aisance relationnelle, posture de conseil et sens du service
- Rigueur, autonomie et pragmatisme
- Anglais professionnel
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