Les missions principales pour le poste Responsable Developpement RH (H/F)
Gérer le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs :
- Définition des besoins avec le manager
- Validation et reporting permanents auprès de la Direction
- Mise en œuvre de la politique d’intégration des nouveaux salariés
- Réalisation des démarches administratives :
- => DPAE
- => Saisie dans le SIRH
- => Réalisation du contrat de travail et du dossier d’accueil
Élaboration et Suivi du plan de développement des compétences avec la DRH :
- Rechercher les solutions internes et externes
- Identifier des organismes
- Organiser le calendrier des formations et assurer la logistique assurer le reporting sur le SIRH
- Prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les demandes de prises en charge auprès des organismes agréés
- Assurer le lancement et le suivi des campagnes des différents entretiens professionnels
Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe, participer à la politique de communication :
- Animation en collaboration avec la DRH sur la communication interne et externe
- Animation des réseaux sociaux
- Participation à des événements de recrutement
- Participation à l'organisation d'événements internes (séminaires, journées d'intégration.
Le profil recherché
Savoirs / Connaissances / Formation :
- Bac + 4/5 en gestion des Ressources Humaines, avec une expérience minimum de 5 ans en entreprise
- Maîtrise de Word, Excel, Outlook, Internet, Powerpoint indispensable. Maîtrise d’un logiciel de paie/RH (consultation et extraction de données)
Savoir- être :
- Excellent relationnel, qualité de communication
- Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle (s’intéresser à l’ensemble des métiers du Groupe)
- Esprit d’initiative et de créativité
- Discrétion, devoir de réserve et respect de la confidentialité
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