Vos principales missions :
1. Gestion Administrative RH & Relations Sociales
- Supervision de l’administration du personnel (contrats, avenants, gestion des dossiers salariés…)
- Pilotage des obligations légales et réglementaires RH
- Animation des relations sociales : gestion du dialogue social, préparation et animation des réunions CSE
- Veille juridique et sociale permanente
2. Accompagnement RH & Développement des Talents
- Pilotage de la politique de recrutement (qualification des besoins, rédaction des offres, conduite des entretiens, onboarding)
- Développement RH : gestion des compétences, plans de formation, gestion des carrières
- Réalisation d’audits RH : analyse des postes, adéquation des compétences, organisation et recommandations
3. Projets RH & RSE
- Conduite et participation à des projets transverses : qualité de vie au travail, RSE, politiques d’inclusion et de diversité, marque employeur
- Déploiement d’actions innovantes pour accompagner la transformation de l’entreprise
- Contribution active à la politique RSE et aux engagements sociétaux de l'entreprise