Dans un environnement multi-sociétés, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui juridique et social.
Vos missions principales incluent :
- Veille et analyse en droit social (évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles).
- Gestion des dossiers sociaux : disciplinaire, ruptures de contrats, transferts de personnel, contentieux prud’homaux.
- Sécurisation juridique des process RH et accompagnement des projets stratégiques (restructuration, UES, accords collectifs).
- Participation aux négociations collectives et à la mise en place d’accords d’entreprise.
- Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (réunions, NAO, élections).
- Conseil en droit social auprès de la DRH et des directions opérationnelles.