Sous la responsabilité de la DRH, vous prenez en main la politique de dialogue social d’un site industriel stratégique, avec pour objectif de favoriser un climat de confiance et de coopération durable. Vous êtes en lien étroit avec un collectif étoffé de représentants du personnel (environ 70 élus) et pilotez l’ensemble des sujets liés aux relations sociales.
Votre quotidien s’articule autour des missions suivantes :
- Définir et conduire une stratégie de relations sociales alignée avec les enjeux de l’entreprise et le cadre légal ;
- Organiser et animer les instances représentatives (CSE, commissions spécifiques, organisations syndicales), en veillant à une communication fluide et à une préparation rigoureuse des sujets abordés ;
- Conduire les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise) dans une logique de compromis et de pérennité ;
- Soutenir les équipes managériales sur les questions de droit social, d’interprétation des accords ou de conduite du changement ;
- Anticiper et gérer les tensions sociales, en intervenant avec discernement pour prévenir ou résoudre les conflits ;
- Maintenir une veille active sur les évolutions légales et les pratiques du secteur, et formuler des recommandations adaptées ;
- Suivre les indicateurs sociaux et produire des analyses pour la DRH, avec un souci constant d’amélioration continue ;
- Être l’interlocuteur de référence des autorités externes (inspection du travail, etc.) et garantir la conformité des pratiques ;
- Animer une équipe dédiée de trois collaborateurs, en soutenant leur montée en compétences et leur implication.