La Technologie des cabinets du groupe Linking Talents

Les métiers du Juridique et des Ressources Humaines recouvrent des expertises variées, pour lesquelles les compétences techniques et les environnements professionnels jouent un rôle déterminant. Un même intitulé de poste peut correspondre à des responsabilités très différentes selon la taille de l’entreprise, son organisation, son secteur d’activité ou son implantation internationale.

Dans le domaine juridique, recruter un Juriste en Droit Social, Juriste en Droit des Affaires, Juriste Contrats, Responsable Juridique ou Directeur Juridique suppose notamment d’identifier les domaines du droit maîtrisés, la nature des dossiers traités et le degré d’autonomie du candidat. Son expérience en matière de négociation contractuelle, de contentieux, de conformité ou de conseil aux opérationnels peut également constituer un critère important. La maîtrise de l’anglais juridique ou l’expérience d’un environnement international peuvent compléter ces exigences.

Pour les fonctions RH, la recherche d’un Chargé de Recrutement, Responsable Formation, Responsable Développement RH, HR Business Partner ou Directeur des Ressources Humaines nécessite une analyse différente. Nos Consultants s’intéressent notamment aux compétences en recrutement, gestion des talents, formation, relations sociales, développement RH ou conduite du changement, ainsi qu’au périmètre d’intervention et aux responsabilités managériales exercées.

La maîtrise de certains outils de gestion RH, ATS, plateformes de formation ou logiciels de gestion des talents peut également être prise en compte selon les besoins du poste.

Nos technologies permettent de structurer et d’exploiter ces informations. Les Consultants de Legal & HR Talents restent responsables de leur interprétation, de l’analyse des parcours et de la sélection des candidats correspondant aux besoins de l’entreprise.

Pour exploiter avec précision ces critères de recherche, Linking Talents a fait le choix de développer son propre ATS en interne, plutôt que de s’appuyer sur un outil standardisé et identique pour tous les métiers.

Développé par notre équipe de développeurs, notre ATS est paramétré pour répondre aux besoins spécifiques des différents cabinets du groupe. Pour Legal & HR Talents, il permet notamment d’effectuer des recherches fines au sein de notre vivier en croisant des critères tels que le métier exercé, le niveau d’expérience, la localisation, les domaines d’expertise, les compétences techniques ou encore l’environnement professionnel du candidat.

Dans les métiers du Juridique, cette précision permet de différencier les profils selon leur spécialisation en droit social, droit des sociétés, droit commercial, droit des contrats ou conformité, par exemple.

Nos Consultants peuvent également tenir compte du type d’entreprise dans lequel le candidat a évolué, de son expérience de dossiers internationaux, de ses compétences linguistiques ou encore de sa pratique de certains outils de gestion contractuelle et de recherche juridique. Ces critères sont particulièrement utiles pour distinguer deux Juristes aux parcours différents ou identifier un profil disposant d’une expertise juridique spécifique à un secteur d’activité.

Pour les métiers des Ressources Humaines, notre ATS permet d’exploiter des critères liés aux domaines RH maîtrisés, aux effectifs accompagnés, au périmètre géographique, aux responsabilités managériales ou aux outils utilisés. Selon le recrutement, les recherches peuvent notamment porter sur l’expérience du candidat en recrutement et acquisition de talents, développement des compétences, formation, gestion des carrières, relations sociales ou accompagnement des transformations organisationnelles. La maîtrise d’un logiciel de recrutement, d’un outil de gestion des talents ou d’une plateforme de formation peut également contribuer à affiner la recherche lorsqu’elle constitue une compétence attendue.

Notre technologie permet ainsi de traduire les particularités de chaque poste en critères de recherche adaptés. L’analyse du Consultant reste essentielle pour apprécier la réalité des responsabilités exercées, la pertinence du parcours et l’adéquation du candidat avec l’organisation qui recrute.

Notre environnement technologique ne se limite pas à la recherche de candidats. Il intègre différents modules liés au CRM, au suivi des candidatures ou encore à la facturation, et peut être interfacé avec des solutions complémentaires du marché : multidiffuseurs, parseurs, bases de données ou autres outils utiles au recrutement.

Parce qu’il est développé en interne, notre ATS s’inscrit également dans une logique d’amélioration continue. Les besoins remontés par les Consultants, Sourceurs, Managers et clients permettent à nos développeurs de faire évoluer régulièrement ses fonctionnalités et ses paramétrages. L’objectif : proposer à nos recruteurs un outil qui s’adapte à leurs métiers plutôt que de demander à leurs métiers de s’adapter à un outil.

Linking Talents intègre certaines fonctionnalités reposant sur l’intelligence artificielle afin d’assister ses équipes sur des tâches ciblées. L’IA peut notamment être utilisée comme aide à la rédaction des comptes-rendus d’entretien : elle facilite la structuration de l’information recueillie, mais le résultat est contrôlé et corrigé par le Consultant avant toute utilisation ou transmission au client.

En revanche, Legal & HR Talents n’utilise pas d’IA de scoring pour rechercher ou sélectionner automatiquement les candidats dans son vivier. Les profils ne sont pas classés, retenus ou écartés d’un recrutement sur la base d’une note attribuée par une intelligence artificielle. La recherche, l’analyse et la sélection restent effectuées par des Consultants spécialistes des métiers du Juridique et des Ressources Humaines.

L’utilisation de ces technologies s’inscrit dans notre démarche de protection des données personnelles et de prise en compte du RGPD et du cadre réglementaire européen applicable à l’intelligence artificielle. Notre approche repose sur un principe simple : utiliser la technologie pour donner davantage de moyens à nos Consultants, tout en conservant l’expertise métier et le jugement humain au centre du recrutement.