Missions principales :
1. Veille sociale et conformité légale
- Assurer une veille active sur les évolutions du droit du travail et de la convention collective de la branche automobile.
- Conseiller les managers sur les implications juridiques des évolutions légales et réglementaires.
2. Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements en collaboration avec les responsables de service.
- Déployer des stratégies d’attraction des talents pour les concessions Toyota & Lexus.
- Organiser un parcours d’intégration efficace et engageant pour les nouveaux arrivants.
3. Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins en formation en lien avec les évolutions du métier et du secteur.
- Gérer la relation avec l’OPCO pour optimiser les financements.
- Mettre en œuvre le plan de formation et suivre la montée en compétences des équipes.
4. Gestion administrative et suivi du personnel
- Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d’embauche.
- Assurer le suivi des dossiers salariés : mutuelle, visites médicales, absences, évolutions contractuelles.
- Garantir la conformité des processus et la qualité du suivi administratif.
5. Discipline et gestion des ruptures de contrat
- Gérer les procédures disciplinaires en conformité avec la législation.
- Accompagner les managers sur les situations individuelles sensibles.
- Piloter les processus de rupture de contrat (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles) dans le respect du droit du travail.
