Les missions principales pour le poste Responsable ressources humaines (H/F)
Directement rattaché(e) au Président et accompagné(e) d’une assistante RH, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité. Vous conjuguez conseil à la direction et présence sur le terrain, au plus près des managers et des collaborateurs.
Vos missions :
- Piloter la politique RH : traduire les orientations de la direction en actions concrètes, conduire les projets RH et organisationnels, suivre les indicateurs sociaux et proposer des améliorations ;
- Accompagner les opérationnels : conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes, répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer le suivi des situations individuelles et disciplinaires ;
- Animer le dialogue social : préparer et coanimer les réunions du CSE et de la CSSCT, conduire les NAO et les négociations d’accords, puis veiller à leur application ;
- Superviser la paie internalisée et l’administration du personnel, réalisées avec l’assistante RH : contrôle des variables, des bulletins et des déclarations sociales, suivi de la GTA et de la masse salariale ;
- Développer les compétences : piloter les entretiens annuels et professionnels, les people reviews ainsi que le plan de développement des compétences et son budget ;
- Gérer les recrutements et l’intégration, en coordination avec les managers et les partenaires externes ;
- Contribuer à la communication interne et à la marque employeur, en favorisant une information claire et régulière auprès des équipes.
Le profil recherché
Votre profil :
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social ;
- Au moins 3 ans d’expérience sur une fonction de RRH, hors alternance ;
- Expérience idéalement acquise dans un environnement industriel ou agroalimentaire ;
- Solides compétences généralistes en RH, droit social et supervision de la paie ;
- Proximité terrain, écoute, discrétion et rigueur ;
- La connaissance de Sage Paie et Kelio serait appréciée.
Conditions et avantages :
- Statut cadre et 6 jours de RTT par an ;
- Rémunération fixe de 42 à 50 k€ brut annuels, selon expérience, complétée par une prime de 5 % ;
- Primes de sécurité et d’assiduité ;
- Avantages CSE, chèques-vacances et chèques de Noël ;
- Poste en présentiel, sans télétravail ;
- Prise de poste souhaitée au plus tard le 1er décembre 2026 : disponibilité immédiate ou préavis court privilégié.
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