Les missions principales pour le poste HR Business Partner - Relations sociales H/F
Notre client, groupe industriel, renforce son équipe RH et recrute un.e HR Business Partner - Relations Sociales H/F en CDI, rattaché.e à la DRH.
Vous accompagnez les managers et les équipes de production et de logistique sur les enjeux de relations individuelles et collectives du travail. Vous jouez un rôle clé dans le dialogue social, le conseil juridique et l'accompagnement des décisions RH.
Vos missions :
Relations sociales
- Piloter l'agenda social, préparer les réunions du CSE, les élections professionnelles et les consultations obligatoires.
- Participer aux négociations collectives et aux échanges avec les organisations syndicales.
- Conseiller la DRH dans la gestion des situations sociales sensibles.
Conseil juridique
- Accompagner les managers dans les procédures disciplinaires, les mobilités et les situations individuelles complexes.
- Gérer les précontentieux et coordonner les dossiers avec les avocats externes.
- Conduire les enquêtes internes en cas de signalement de harcèlement ou de discrimination.
- Veiller à l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise.
Projets RH
- Contribuer à l'évolution de l'organisation du temps de travail et animer les groupes de travail associés.
- Participer à l'actualisation du règlement intérieur et aux sujets transverses de conformité, notamment RGPD et vidéosurveillance.
- Contribuer à l'accompagnement des opérations de fusion-acquisition et des projets de cession de site, en évaluant leurs implications sociales et en sécurisant les démarches associées.
Le profil recherché
Issu.e d'une formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en relations sociales. Une expérience en environnement industriel ou opérationnel, auprès de populations de production et de logistique, sera appréciée, notamment dans un contexte de dialogue social soutenu. Une expérience dans des secteurs tels que l’automobile, la chimie, la plasturgie ou le BTP serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez le droit social individuel et collectif, les négociations, les relations avec les représentants du personnel et la gestion des précontentieux. La connaissance des classifications conventionnelles et des problématiques de temps de travail est un atout.
Diplomate, doté.e d'un bon discernement et d'excellentes qualités de communication, vous savez gérer les situations sensibles, conseiller les managers et instaurer un dialogue constructif. Autonome et pragmatique, vous savez anticiper les échéances sociales et accompagner la DRH.
L'anglais professionnel est un plus.
Conditions du poste :
- CDI, statut cadre au forfait jours.
- Rémunération : 60 à 70 K€ brut annuel fixe selon expérience.
- Télétravail : 1 jour par semaine.
- 15 à 16 jours de RTT par an.
- Restaurant d'entreprise, PEE, avantages CSE et prise en charge du pass Navigo à plus de 80 %.
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