Les missions principales pour le poste Chargé(e) de missions au pôle Affaires Sociales H/F
Notre client est une organisation professionnelle nationale qui accompagne et représente les entreprises de son secteur d’activité. Dans le cadre du développement de son équipe, elle recherche un(e) Chargé(e) de mission Affaires sociales pour renforcer son pôle dédié aux enjeux sociaux et RH.
Vous évoluerez dans une structure à taille humaine, au cœur de sujets variés, avec un rôle mêlant expertise juridique, accompagnement des adhérents, animation de réseau et dialogue social.
Rattaché(e) au pôle Affaires sociales, vous intervenez sur des missions diversifiées auprès des entreprises adhérentes et des partenaires de l’organisation.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Répondre aux questions des adhérents en matière de droit social et RH, en apportant des réponses fiables, pédagogiques et adaptées à leurs interlocuteurs ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire et en restituer les évolutions sous forme de notes, synthèses ou supports pratiques ;
- Participer à la rédaction et à la mise à jour de guides, fiches pratiques et outils RH ;
- Préparer et contribuer à l’animation de commissions et groupes de travail ;
- Participer à la réalisation d’études et d’enquêtes sur les problématiques sociales et RH du secteur ;
- Assurer le suivi rédactionnel et administratif de différentes instances paritaires, notamment à travers la préparation des réunions et la rédaction de procès-verbaux ;
- Participer au suivi de projets liés à la certification professionnelle ;
- Travailler en lien étroit avec les équipes internes, les entreprises adhérentes et différents interlocuteurs externes.
Le profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure en droit social, droit du travail, ressources humaines ou domaine équivalent, vous disposez idéalement d’une première expérience professionnelle de 3 années dans un environnement juridique, RH ou relations sociales.
Nous recherchons avant tout une personne :
- Dotée d’un bon niveau d’analyse juridique et d’excellentes capacités rédactionnelles ;
- À l’aise pour vulgariser et transmettre des informations juridiques auprès de publics non spécialistes ;
- Rigoureuse, organisée et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle ;
- Curieuse et intéressée par les évolutions du droit social et des politiques RH ;
- À l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés ;
- Autonome tout en appréciant le travail en équipe et en mode projet ;
- Disposant d’un bon sens du service et d’une communication claire et professionnelle.
Une expérience en droit social, relations collectives, branche professionnelle ou dialogue social sera particulièrement appréciée.
Conditions : rémunération entre 35k€ et 38k€ sur 12 mois, télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ou davantage selon les modalités internes. Une prime sur objectifs pouvant atteindre 2 000 € bruts par an complète la rémunération.
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