Les missions principales pour le poste Juriste Droit Social (H/F)
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, multi-sites et en constante évolution ? Nous recrutons un(e) Juriste Droit Social pour accompagner les équipes RH et les managers d'un groupe d'envergure.
Créé dans le cadre d'un renforcement de l'équipe RH, ce poste offre une réelle diversité de sujets et une forte proximité avec les opérationnels.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec une équipe de Responsables Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire juridique des équipes terrain.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Conseiller les managers et les responsables de points de vente sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel : procédures disciplinaires, contrats de travail, avenants, ruptures, gestion des situations sensibles, etc.
- Accompagner les RRH dans la sécurisation des pratiques RH et la prise de décision.
- Participer aux sujets de relations collectives : préparation des réunions CSE, veille au respect des obligations légales, accompagnement sur les aspects techniques du droit social.
- Participer à la négociation, la rédaction et au suivi des accords collectifs au sein des différentes entités du groupe.
- Assurer le suivi des contentieux en lien avec les interlocuteurs internes et externes.
- Concevoir et animer des formations et webinaires à destination des managers et des responsables de points de vente.
- Réaliser une veille juridique active afin d'anticiper les évolutions législatives et garantir la conformité des pratiques.
Le profil recherché
Votre profil
Titulaire d'un Bac+5 en Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou à forte dimension opérationnelle.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre excellente maîtrise du droit social, tant individuel que collectif.
- Votre capacité à apporter des conseils pragmatiques et opérationnels.
- Votre aisance à accompagner des interlocuteurs de terrain.
- Votre curiosité juridique et votre capacité à suivre les évolutions de la législation.
- Votre réactivité, votre sens de l'écoute et votre esprit de solution.
Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
- Un poste nouvellement créé avec une réelle autonomie.
- Des missions variées mêlant conseil, relations sociales, négociation et formation.
- Un environnement stimulant, au cœur des enjeux opérationnels d'un groupe de grande envergure.
- Une forte proximité avec les équipes RH et les managers.
Les conditions
- CDI – Statut Cadre (forfait jours)
- Rémunération : package de 53 à 55 K€ comprenant un fixe sur 12 mois et un bonus sur objectifs individuels.
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