Les missions principales pour le poste Responsable RH Adjoint.e H/F
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Internes, vous pilotez l’ensemble des activités Ressources Humaines du site et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
À ce titre, vous garantissez la gestion opérationnelle des RH : recrutement, intégration, administration du personnel, gestion des temps, suivi des éléments variables de paie et contrôle de la paie externalisée, formation, gestion des compétences, indicateurs RH, suivi médical et communication interne. Vous veillez à la conformité des dossiers du personnel, des contrats de travail et des processus RH.
Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez sur les problématiques sociales et RH quotidiennes. Vous participez à la gestion des carrières, organisez et réalisez les entretiens professionnels et contribuez au développement des compétences des collaborateurs.
Vous encadrez et animez une Chargée Ressources Humaines en favorisant la montée en compétences, la cohésion d’équipe et la qualité de service.
Garant(e) du respect de la réglementation sociale, vous assurez une veille juridique active, conseillez les responsables de service et participez à l’animation du dialogue social. Vous prenez part aux réunions du CSE, préparez les dossiers sociaux et contribuez à la négociation des accords d’entreprise.
Enfin, vous participez à l’élaboration et au suivi des budgets RH, proposez des actions d’amélioration continue et contribuez au maintien d’un climat social constructif grâce à une forte présence sur le terrain.
Le profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction généraliste RH. Une expérience acquise dans un environnement industriel ou sur un site de production serait appréciée.
Vous maîtrisez les outils informatiques et digitaux liés à la fonction RH (Pack Office, ERP, SIRH, outils de gestion des temps, etc.) et êtes à l'aise avec l'analyse et le suivi des indicateurs RH.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'un réel sens de l'organisation et d'une forte capacité à structurer les processus. Polyvalent(e), vous appréciez la diversité des sujets RH et savez évoluer avec agilité entre les enjeux opérationnels et les problématiques plus stratégiques.
Reconnu(e) pour votre qualité d'écoute, votre sens du dialogue et votre capacité à construire des solutions équilibrées, vous entretenez des relations de confiance avec l'ensemble de vos interlocuteurs. Votre rigueur, votre implication et votre réactivité vous permettent de mener vos missions avec efficacité et de vous positionner comme un véritable partenaire des managers et de la direction.
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