Les missions principales pour le poste Responsable RH H/F
Dans un contexte de croissance, notre client, acteur reconnu du BTP, crée un poste de Responsable Ressources Humaines afin de structurer et piloter la fonction RH à l’échelle du groupe. Rattaché(e) au Président et en lien étroit avec le DAF, vous intervenez comme véritable partenaire business.
Vos enjeux : structurer une fonction RH en construction, installer un dialogue social de qualité, sécuriser les pratiques, accompagner la croissance opérationnelle et renforcer l’attractivité des équipes.
Vos missions :
• Piloter le dialogue social : relations avec les IRP, gestion des situations sensibles, participation aux négociations
• Définir et déployer la politique RH, structurer les process (recrutement, formation, compétences) et accompagner les managers
• Mettre en place des indicateurs de pilotage RH
• Co-construire la politique de rémunération et les avantages avec le DAF
• Superviser la paie externalisée : interface prestataire, contrôle des variables et conformité légale
• Piloter le recours à l’intérim en lien avec les opérationnels et coordonner les partenaires
• Superviser la politique sécurité et prévention des risques
Poste transverse, à fort impact, au cœur des enjeux de structuration et de performance du groupe.
Le profil recherché
Profil recherché :
· Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
· Expérience de 10 ans minimum sur une fonction généraliste RH
· Expérience confirmée en dialogue social
Compétences clés :
· Une expérience dans le BTP ou environnement terrain est fortement appréciée
· Expérience en structuration de fonction RH / environnement en développement
· Solide maîtrise du droit du travail
· Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (terrain / direction)
· Vision opérationnelle et pragmatique
Savoir-être déterminants :
· Leadership naturel et crédibilité
· Excellentes qualités relationnelles
· Diplomate et sens de la négociation
· Capacité à gérer des contextes sensibles
· Autonomie et esprit entrepreneurial
· Capacité à structurer et prioriser
Pourquoi ce poste ?
· Un rôle clé et visible, au cœur des enjeux de l’entreprise
· Une fonction RH à construire et à faire évoluer
· Une proximité forte avec la Direction
· Un environnement terrain, concret et responsabilisant
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