Les missions principales pour le poste HRBP (H/F)
1. Business Partnering & Leadership Coaching
- Bras droit des opérationnels : Vous accompagnez les managers et directeurs de business units dans la refonte de leurs organisations.
- Culture & Change : Vous déployez des stratégies d'accompagnement au changement pour lever les résistances et engager les équipes vers de nouveaux modèles économiques.
- Strategic Workforce Planning : Vous anticipez les compétences de demain et pilotez la montée en gamme des talents.
2. Relations Sociales : L'Art du Dialogue
- Négociation de haut vol : Dans un contexte mouvant, vous maintenez un dialogue social constructif et exigeant avec les partenaires sociaux (CSE, délégués syndicaux).
- Ingénierie sociale : Vous pilotez les projets de transformation (accords d'entreprise, restructurations potentielles, harmonisation des statuts) avec une vision long terme.
- Climat social : Vous êtes le garant de la paix sociale tout en étant le moteur des accords de performance.
3. Excellence RH & Projets Transverses
- Vous portez des sujets structurants : politique de rémunération variable, diversité & inclusion, ou encore marque employeur en période de transition.
Le profil recherché
- Expérience : 10 ans minimum sur un poste RH généraliste, avec une solide exposition aux contextes de transformation
- Relations Sociales : Vous maîtrisez le Code du Travail, mais vous excellez surtout dans la négociation. Vous savez obtenir des consensus sans sacrifier l'ambition business.
- Soft Skills : Résilience, sens politique aiguisé et capacité à dire "non" avec diplomatie. Vous parlez le langage des chiffres autant que celui de l'humain.
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