Les missions principales pour le poste Responsable Relations Sociales (H/F)
CONTEXTE ET MISSION
Dans le cadre d’une année sociale particulièrement dense, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines pour piloter le dialogue social et sécuriser les échéances stratégiques de l’entreprise. Directement rattaché(e) au DRH, vous intervenez dans un contexte exigeant nécessitant une maîtrise parfaite des enjeux juridiques et de négociation.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
- Négociations Collectives : Préparation, conduite et finalisation des accords d'entreprise (NAO, temps de travail, QVT, etc.).
- Élections Professionnelles : Pilotage intégral du processus électoral, de la rédaction du protocole d’accord pré-électoral (PAP) à l’organisation matérielle du scrutin.
- Animation des IRP : Préparation et co-animation des réunions CSE, gestion de l'ordre du jour et suivi des engagements de la direction.
- Conseil Opérationnel : Apport d'une expertise juridique pointue auprès du DRH et des opérationnels sur les problématiques de droit social individuel et collectif.
- Veille et Conformité : Garantie du respect des obligations légales et conventionnelles dans un calendrier social chargé.
Le profil recherché
Nous recherchons un profil Sénior, immédiatement opérationnel, capable de s’imprégner rapidement de notre environnement social.
- Expérience : Minimum 8 à 10 ans sur un poste similaire
- Expertise : Maîtrise approfondie du droit du travail et des procédures de négociation. Une expérience avérée dans la gestion de cycles électoraux est impérative.
- Aptitudes : Excellente force de conviction, diplomatie, résistance au stress et capacité à prendre des décisions structurantes dans des délais courts.
En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.