Les missions principales pour le poste HR Payroll Manager h/f
Rattaché à la Direction, vous pilotez l’ensemble du processus de paie dans un environnement régi par la convention collective de la Métallurgie.
Dans un contexte d’internalisation progressive, vous prenez en main la préparation et la fiabilisation des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, primes, indemnités, titres-restaurant…), tout en assurant la relation opérationnelle avec le prestataire en charge de l’édition des bulletins (une centaine). Vous contrôlez la conformité des paies, sécurisez les calculs (cotisations, soldes de tout compte) et garantissez la qualité des DSN.
Vous assurez le suivi des déclarations sociales, des arrêts maladie et de la subrogation, ainsi que la gestion des dispositifs de mutuelle et prévoyance, en lien étroit avec la comptabilité pour le suivi des charges et des règlements aux organismes.
Vous intervenez sur les déclaratifs annuels liés à la masse salariale, participez aux calculs d’intéressement/participation et contribuez aux projets RH (refonte d’accord, relations sociales, support au CSE).
L’objectif : sécuriser, structurer et faire monter en maturité la fonction paie au sein de l’entreprise.
Le profil recherché
Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH, droit social ou paie, vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites.
Vous maîtrisez la réglementation sociale, les mécanismes de cotisations et la production de la DSN. Vous êtes autonome sur les soldes de tout compte et le contrôle des bulletins.
La connaissance de Silae est fortement appréciée, ainsi que celle d’un SIRH et de Lucca. Excel est indispensable (TCD, matrices de calcul, suivi de KPI, simulations salariales).
Un profil généraliste RH (formation, recrutement, relations sociales) constitue un véritable atout, tout comme une appétence ou une expérience en comptabilité.
L’anglais est un plus dans une perspective d’évolution.
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