Les missions principales pour le poste HRBP (H/F)
Dans le cadre de la structuration et du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, notre client, un grand groupe en forte dynamique de croissance, recrute deux HR Business Partners (H/F) en création de poste.
Ces recrutements s’inscrivent dans une volonté affirmée de développer un véritable business partnering RH, au plus près des directions opérationnelles et des équipes terrain. Le groupe recherche des profils capables de conjuguer expertise RH, compréhension business et posture de conseil, avec une forte autonomie dans un environnement exigeant.
Vous intégrerez une direction RH composée de 28 collaborateurs (administration du personnel, paie, recrutement, formation, sécurité, RSE) et serez rattaché(e) au Manager HRBP, lui-même rattaché à la DRH.
Vos missions :
En tant que HR Business Partner, vous intervenez comme interlocuteur RH de référence auprès des managers et directeurs opérationnels.
Accompagnement RH & support aux managers :
- Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH : absentéisme, disciplinaire, évolution professionnelle, développement des compétences, relations sociales.
- Conseiller les opérationnels sur le cadre légal, disciplinaire et social.
- Piloter et déployer les projets RH en lien avec la stratégie du groupe (entretiens annuels, plans de formation, enquêtes d’engagement, etc.).
- Être un RH de proximité auprès des équipes terrain (ouvriers, chefs de chantier, encadrement intermédiaire).
- Répondre aux sollicitations quotidiennes des collaborateurs : écoute, conseil, accompagnement individuel.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et pratiques RH.
Administration du personnel :
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs
- Assurer le suivi administratif des salariés via les outils dédiés
- Rédiger les courriers RH : périodes d’essai, attestations, sanctions disciplinaires.
- Assurer le suivi administratif de la formation
Paie & déclarations sociales :
- Superviser la paie en lien avec les équipes dédiées.
- Répondre aux questions paie et charges sociales des managers et collaborateurs.
Le profil recherché
Profil recherché
Vous êtes un(e) RH généraliste, fortement orienté(e) business, à l’aise dans l’échange avec des directeurs opérationnels et des environnements terrain.
- Formation Bac +5 idéalement école de commerce
- Minimum 3 ans d’expérience en RH (alternance significative acceptée)
- Forte capacité appétence business et bonne capacité d’analyse, sens du terrain et posture de conseil
- Autonomie, rigueur, pragmatisme
- Capacité à monter rapidement en compétences
- Appétence pour les environnements opérationnels
Mobilité : déplacements réguliers à prévoir déplacement trimestriel par structure.
Conditions proposées :
- CDI – Statut cadre
- Forfait heures 39h sans RTT
- Pas de télétravail
- Heures supplémentaires rémunérées
- Rémunération : 40 à 47 K€ brut annuel selon profil
- Tickets restaurant
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