Les missions principales pour le poste Gestionnaire RH H/F
Rattaché(e) au service Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH structurée, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et assurez notamment les missions suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié, de l’entrée à la sortie.
- Rédiger et mettre à jour les documents administratifs liés aux ressources humaines : contrats de travail, courriers, avenants et autres supports.
- Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, rémunérations, congés, etc.).
- Piloter et accompagner les projets RH, notamment les outils digitaux RH et de gestion du temps, en assurant le suivi de leurs évolutions.
- Mettre en place et formaliser des procédures et outils RH visant à optimiser la gestion des établissements.
- Contribuer au déploiement de la politique formation : recueil des besoins, élaboration du plan de développement des compétences en lien avec la fonction RH, suivi budgétaire et supervision de sa mise en œuvre.
- Assurer la gestion administrative des actions de formation et le suivi des dossiers auprès des organismes financeurs (OPCO).
- Recueillir et analyser les besoins des directions opérationnelles en matière de ressources humaines et les accompagner sur l’ensemble des problématiques RH.
- Produire les reportings sociaux en collaboration avec les services concernés.
- Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales applicables (droit du travail, conventions collectives, accords internes).
Le profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum).
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur médico-social.
- Bonne connaissance de la convention collective 66 appréciée.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de la confidentialité.
- Bon relationnel, esprit d’équipe et qualités de communication.
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