Les missions principales pour le poste Responsable Ressources Humaines H/F
Au sein du service RH, vous aurez en charge les missions suivantes :
Développement RH :
· Recrutement
· Mise en place et suivi Onboarding
· Créer et animer des supports/formations RH & droit social
Administration du personnel :
· Supervision ADP
· Élaborer contrats/avenants pour les cadres
· Gérer les ruptures conventionnelles
· Réaliser et suivre des audits sociaux
· Assurer les relations avec les organismes sociaux et QSE
· Accompagnement correspondants RH et opérationnels
Relations sociales :
· Gérer les relations avec les IRP
· Organiser les élections professionnelles
· Préparer les supports juridiques et participer aux négociations collectives
· Suivre et mettre en œuvre les accords collectifs
Santé au travail & QVT :
· Contribuer à la prévention des RPS et suivi harcèlement
· Participer à des enquêtes internes et actions de prévention
· Accompagner les démarches liées à la santé au travail et à la QVT
Gestion RH transverse :
· Suivi Intérim
· Gérer les transferts de personnel (marchés gagnés ou perdus)
· Élaborer des plans d’actions RH
· Mettre à jour les fiches de poste
Veille réglementaire :
· Veille juridique RH
· Mettre à jour les process internes et la documentation RH
Suivi social et pilotage des indicateurs RH :
· Turnover et taux de maîtrise du recrutement
· Absentéisme
· Climat social
· Entretiens annuels
Le profil recherché
· Formation supérieure en droit social
· Expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire
· Compétences solides en relations sociales, droit du travail, développement RH et audit social
· Aisance dans la communication, la pédagogie et le travail en réseau
· Autonomie, rigueur, discrétion, et esprit d’équipe
· Bonne maîtrise des outils bureautiques
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