Les missions principales pour le poste RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET MOYENS GENERAUX (H/F)
Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET MOYENS GÉNÉRAUX H/F, dans le cadre d’un CDI.
Au sein de la direction des fonctions supports, vous assurez l’ensemble des aspects ressources humaines et moyens généraux. Au sein du service ressources humaines, avec la collaboration de deux gestionnaires qui seront sous votre responsabilité, vous réalisez la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie. Vous organisez la veille relative aux évolutions réglementaires, conventionnelles et jurisprudentielles. Vous êtes responsable du respect de la règlementation, des conventions et accords relatifs aux activités du service. Vous avez l’obligation de résultat en matière d’hygiène et sécurité des salariés. Le cas échéant, vous devez alerter de façon réactive la direction en proposant des solutions adaptées. Vous assistez la direction sur les projets liés au développement de la fonction RH et dans l’organisation des relations avec les instances représentatives du personnel. Selon les délégations, vous serez amené à représenter la direction devant les instances représentatives du personnel et les institutions. Pour réaliser ces missions, vous devrez collaborer étroitement avec les directions et les accompagner fonctionnellement en matière RH. Force de proposition, vous devrez rendre compte spontanément, complètement et régulièrement de vos actions et de vos résultats.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales ;
- Gérer administrativement le personnel de l’entreprise ;
- Gérer et développer les ressources humaines ;
- Gérer administrativement les instances représentatives du personnel ;
- Gérer administrativement les recrutements ;
- Gérer les entretiens (annuels et professionnels) et la formation ;
- Gérer administrativement les procédures contentieuses ;
- Moyens généraux.
Cette liste n’est pas exhaustive et peut s’adapter en fonction de l’évolution des missions ou des objectifs dévolus au pôle ou à la fonction.
Le profil recherché
Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit ou Management et vous justifiez d'une expérience professionnelle dans un emploi similaire d'au moins cinq ans.
Idéalement, vous avez connaissance du logiciel SILAE et vous avez de solides connaissances en matière de droit du travail et particulièrement des dispositifs de formation et de la règlementation Paie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, rigueur et autonomie. Vous aimez le travail en équipe.
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