Les missions principales pour le poste Responsable Ressources Humaines (H/F)
Accompagnement stratégique
- Conseiller la Direction Générale et les managers sur les sujets RH : organisation, performance, rémunération, mobilité, carrière.
- Soutenir la croissance du groupe et structurer les process RH en lien avec les ambitions de développement.
Développement RH
- Identifier les besoins en effectifs et compétences.
- Piloter les recrutements et les parcours d’intégration.
- Déployer les actions de formation et de développement managérial.
Administration et conformité
- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie.
- Garantir la conformité au droit du travail et aux obligations réglementaires.
- Mettre à jour les politiques internes (télétravail, rémunération variable, charte éthique, etc.).
Culture et communication interne
- Promouvoir la culture Euryale et la cohésion entre les équipes.
- Organiser des événements internes favorisant l’engagement et la convivialité.
Pilotage RH
- Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turnover, formation).
- Participer au comité de rémunération et proposer des leviers d’amélioration continue.
Le profil recherché
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social.
- Expérience confirmée (5 à 10 ans) sur un poste RRH généraliste ou HR Business Partner, idéalement en environnement PME.
- Orientation business forte et approche stratégique des ressources humaines.
- Habitude de collaborer avec des populations de cadres, managers et dirigeants.
Ce que nous proposons :
- Statut cadre
- Rémunération : entre 50 et 60 K€ fixe selon profil + 10 % de variable
Avantages : tickets restaurant, 1 jour de télétravail par semaine
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