Les missions principales pour le poste Responsable Ressources Humaines (H/F)
En tant que Responsable RH, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en lien direct avec la direction et les managers opérationnels. À la fois stratégique et opérationnel, votre périmètre couvre l’ensemble des volets RH : développement RH, administration du personnel, relations sociales, formation, recrutement, et pilotage des projets RH.
Vos principales responsabilités :
1. Pilotage de la fonction RH & stratégie RH
- Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
- Être force de proposition sur les projets RH : structuration, développement, organisation du travail, conduite du changement.
- Assurer une veille juridique et sociale.
2. Conseil aux managers & accompagnement opérationnel
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des RH : droit du travail, entretiens, mobilité, formation, gestion des équipes, procédures disciplinaires.
- Être un véritable partenaire business des directions opérationnelles.
3. Gestion RH & développement des talents
- Superviser le recrutement, l’intégration et le parcours des collaborateurs.
- Mettre en œuvre la GEPP/GPEC.
- Organiser les campagnes d’entretiens professionnels.
- Développer la politique de formation (recueil des besoins, planification, suivi).
4. Administration du personnel & paie
- Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, SIRH, déclarations sociales).
- Superviser la paie réalisée par un prestataire externe.
- Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier.
5. Relations sociales & dialogue social
- Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Organiser les élections professionnelles.
- Gérer les accords collectifs, assurer leur suivi juridique et leur déploiement.
6. Communication interne & climat social
- Animer la communication RH interne.
- Veiller au climat social et à la motivation des équipes.
- Être à l’écoute des collaborateurs et agir en médiateur si besoin.
Le profil recherché
Formation
- Bac +4/5 en Ressources Humaines, ou Droit social.
Expérience
- Expérience confirmée de 4 à 7 ans sur un poste RH généraliste incluant le pilotage de projets RH, relations sociales, et contrôle de la paie.
- Une expérience en environnement PME est un plus.
Compétences techniques attendues
- Solide maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, mobilité, GPEC, paie, administration du personnel, droit social.
- Très bonne connaissance des IRP, du Code du travail et des obligations légales.
- Maîtrise des outils RH : SIRH (notamment Kélio), gestion du temps.
- Compétences en gestion de projet RH.
- Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office).
Soft skills & qualités personnelles
- Leadership naturel et sens de la négociation.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Aisance relationnelle et sens de la communication.
- Prise de recul, discrétion et esprit d’analyse.
- Force de conviction et esprit d’initiative.
- Capacité à gérer des projets multiples et à travailler dans un environnement en mouvement.
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