Les missions principales pour le poste Contrôleur de Gestion RH / Compensation & Benefits (H/F)
Nous recherchons un Contrôleur de gestion RH / Comp&Ben junior, agile et curieux, pour rejoindre notre équipe RH. Ce rôle est une création de fonction, au cœur de la mise en place et de la structuration de notre politique de rémunération.
En lien direct avec le DRH, vous participerez activement à la formalisation et l’uniformisation des pratiques salariales, en vous appuyant sur des outils modernes et performants.
Vos missions
- Participer à la conception et au déploiement de la politique salariale et de rémunération de l’entreprise.
- Uniformiser et formaliser les pratiques existantes afin de garantir cohérence et équité.
- Suivre et analyser les données RH et financières pour éclairer les décisions stratégiques.
- Réaliser des extractions, reportings et analyses à partir d’Excel et de Power BI.
- Exploiter et développer les outils existants (Power BI, Nibelis) pour fiabiliser et automatiser les processus.
- Accompagner la direction RH dans le suivi des rémunérations et l’élaboration des propositions d’évolution.
Le profil recherché
Profil recherché
- Formation supérieure en gestion, finance ou RH (Bac+4/5).
- Une première expérience (stage, alternance ou poste junior) en contrôle de gestion RH, finance ou C&B est appréciée.
- Aisance avec les outils bureautiques et analytiques, en particulier Excel (fonctions avancées) et idéalement Power BI / Nibelis.
- Capacité à travailler en mode projet, esprit agile, autonome et force de proposition.
- Goût pour l’analyse et le travail en équipe, rigueur et curiosité.
Ce que nous offrons
- La possibilité de créer et de structurer une fonction clé pour l’entreprise.
- Une forte proximité avec la direction RH et une vision stratégique des enjeux de rémunération.
- Un environnement dynamique où vos idées auront un réel impact.
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