Les missions principales pour le poste Juriste Corporate (H/F)
Vous souhaitez mettre vos compétences juridiques au service d’un groupe en plein développement, tout en évoluant dans une ambiance bienveillante et collaborative ? Nous recrutons notre futur(e) Juriste Corporate en CDI, basé(e) au siège en région parisienne (92).
Vos missions
Au sein de la Direction Juridique, vous interviendrez en support direct du Directeur Juridique Assurances et collaborerez avec une équipe d’experts. Vos principales responsabilités seront :
- Assurer le suivi juridique des filiales et succursales en France et à l’international, en lien avec des avocats locaux.
- Gérer les opérations liées à la vie sociale des entités (conseils d’administration, assemblées, renouvellements et modifications de mandats, mise à jour de la documentation sociale).
- Effectuer les démarches administratives (légalisation, apostille, traductions).
- Rédiger et suivre les conventions intragroupe.
- Apporter conseil et expertise sur l’environnement juridique et contractuel des sociétés.
- Être l’interface avec les directions support (Finance, RH).
- Contribuer à des projets transverses et à la veille juridique en droit des affaires.
Le profil recherché
Profil recherché
- Diplômé(e) d’un Bac+5 en Droit des Sociétés.
- Minimum 3 ans d’expérience en tant que Juriste Corporate.
- Qualités recherchées : organisation, pragmatisme, capacité à gérer les priorités.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Niveau d’anglais courant (lu, écrit, parlé).
- Maîtrise des outils bureautiques.
Ce que nous offrons
En intégrant notre équipe, vous bénéficierez :
- D’une ambiance de travail bienveillante, où l’entraide et le respect sont au cœur des relations.
- D’un package d’avantages sociaux attractifs :
- Prime variable sur objectifs, prime vacances, prime de participation.
- Plan d’épargne entreprise et retraite avec abondement.
- Mutuelle familiale ou individuelle 100% prise en charge.
- Remboursement transport à 75%, prime garde d’enfant.
- Téléconsultations médicales et accès au restaurant inter-entreprises.
- D’un équilibre vie pro/perso garanti : accords d’entreprise favorisant la flexibilité, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (voire 3 selon situation).
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