Les missions principales pour le poste Responsable Pôle Sourcing et Recrutement (H/F)
Votre mission
Vous serez chargé(e) de piloter l’ensemble du processus de recrutement dans un environnement dynamique et engagé dans le secteur médico-social. Votre objectif : garantir le recrutement, en veillant à la qualité, à l’efficience et à l’adéquation avec les besoins opérationnels.
Vos responsabilités
1. Recrutement et gestion des candidatures
- Définir et déployer une stratégie de sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux, écoles partenaires…).
- Superviser la sélection des candidatures : entretiens, évaluation des compétences et motivation.
- Coordonner les partenaires et prestataires liés au recrutement.
2. Animation du vivier de candidats
- Créer et entretenir un vivier actif de candidats.
- Organiser des événements de recrutement (salons, forums, etc.).
- Développer des partenariats avec des centres de formation et acteurs de l’insertion professionnelle.
3. Suivi de performance & amélioration continue
- Analyser les KPI de recrutement : taux de transformation, délais, etc.
- Proposer des leviers d’amélioration et assurer un reporting régulier à la direction.
4. Management et coordination
- Piloter les équipes internes de recrutement et les prestataires externes.
- Organiser les missions selon les priorités et besoins du terrain.
- Accompagner la montée en compétences des recruteurs.
5. Développement de partenariats
- Renforcer les liens avec les acteurs clés de l’emploi, notamment France Travail, les centres de formation et structures d’insertion.
- Représenter activement l’organisation lors d’événements, groupes de travail ou instances locales/nationales.
Le profil recherché
Compétences techniques
- Maîtrise du recrutement à grande échelle et des outils de sourcing (LinkedIn, Indeed, ATS…).
- Solide expérience dans le secteur médico-social ou de l’intérim.
- Compétences commerciales, managériales et analytiques.
- Connaissance des pathologies et des métiers de l’aide à la personne.
Aptitudes personnelles
- Excellent relationnel, sens de l’organisation, rigueur.
- Leadership, esprit d’équipe et capacité à innover dans les pratiques de recrutement.
- Autonomie et goût pour le terrain.
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