Les missions principales pour le poste Responsable recrutement et développement RH H/F
Dans le cadre d’une création de poste lié à un contexte de forte croissance votre rôle sera de :
- Attirer, recruter et accompagner les meilleurs talents tout au long de leur intégration
- Gérer les plans de carrières au sein de l’entreprise et assurer la pérennité des compétences clefs
- Mettre en place les actions permettant de fidéliser au mieux les équipes
- Piloter les plans de formation associées
- Créer et faire vivre la marque employeur de la société afin d’accroitre son attractivité.
- Piloter la communication interne RH
Pour cela, vos missions seront les suivantes :
- Anticiper les besoins en compétences
- Sourcer les profils via divers canaux
- Réaliser les entretiens, coordonner les étapes du process avec les équipes et assurer un suivi régulier aux candidats
- Coordonner la finalisation du process de recrutement avec les différents acteurs concernés
- Participer à des événements recrutement
- Alimenter et entretenir un vivier de talents pour les besoins futurs
- Organiser, piloter et suivre les parcours d'onboarding
- Mettre en place les plans de carrière permettant de donner de la visibilité sur les perspectives d’évolution
- Anticiper les évolutions possibles sur les postes clefs afin de les sécuriser
- Collecte et analyse des retours des employés pour améliorer l’expérience collaborateur
- Développement d’une stratégie de marque employeur.
- Création et gestion de contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise.
- Piloter la communication RH en interne et en externe
- Piloter les actions de formations : évolution de compétences, mettre en place des modules de formation, digitalisation
Le profil recherché
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines / Droit Social
- Expérience : minimum 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste ou RRH, idéalement en environnement multi-sites ou en cabinet/structure mutualisée.
- Compétences techniques : droit du travail, gestion administrative RH, recrutement, formation, …
- Savoir-être : autonomie, adaptabilité, sens du service, excellente capacité relationnelle, pédagogie, confidentialité.
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