Nos offres d'emploi en CDD et intérim

Nos offres d’emploi temporaire, en CDD et intérim

Nous avons 11offres correspondantes

Juriste Droit Social (H/F)

Ref #72514

92 - Hauts-de-Seine

CDD

50/60K€

29/10

Responsable Juridique marchés et achats H/F

Ref #72080

61 - Orne

CDD

38/43K€

14/10

Juriste H/F

Ref #72064

92 - Hauts-de-Seine

INTERIM

45/50K€

14/10

Chargé de formation (H/F)

Ref #72059

92 - Hauts-de-Seine

CDD

42/45K€

14/10

Juriste Droit des Contrats (H/F)

Ref #71956

91 - Essonne

INTERIM

50/55K€

10/10

Assistant(e) Paralegal (H/F)

Ref #66704

92 - Hauts-de-Seine

INTERIM

50/55K€

07/10

Juriste Droit Public des Affaires (H/F)

Ref #68357

75 - Paris

INTERIM

53/55K€

06/10

Juriste immobilier / promotion immobilière H/F

Ref #71673

92 - Hauts-de-Seine

CDD

04/10

Juriste Droit des Contrats (H/F)

Ref #71228

92 - Hauts-de-Seine

CDD

50/55K€

04/10

Directeur(rice) juridique H/F

Ref #71455

34 - Hérault

INTERIM

90/120K€

04/10

Juriste Droit Social (H/F)

Ref #72514

92 - Hauts-de-Seine

CDD

50/60K€

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Offre publiée le 29/10

Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales & HR Business Partner, vous apportez votre expertise juridique en droit social et accompagnez les équipes RH et opérationnelles sur l’ensemble des problématiques liées aux relations de travail, individuelles comme collectives.

Vos principales responsabilités :

Conseiller les équipes RH sur l’ensemble des sites français du groupe concernant les relations individuelles (contrats, ruptures, disciplinaire…) et collectives (élections, négociations, CSE, accords).
Rédiger les contrats de travail, avenants et accords collectifs pour les entités françaises.
Coordonner et suivre les dossiers précontentieux et contentieux individuels et collectifs en lien avec les avocats et les équipes RH.
Participer à la mise en œuvre des projets RH et changements organisationnels en garantissant la conformité juridique.
Assurer une veille juridique constante en matière de droit du travail et accompagner la mise en conformité des pratiques internes.
Préparer les documents obligatoires liés aux obligations légales et mettre à jour la BDES.
Préparer et coanimer les réunions du CSE avec le Responsable des Relations Sociales.
Gérer les expertises sociales menées dans l’entreprise et assurer le lien avec les cabinets d’expertise mandatés.