Mission :

Rattaché(e) au DRH, vos missions seront les suivantes :

 Recrutement / Accueil et Intégration / mobilité

    Participe à la définition du besoin (organisation, fiche de poste, profil)
    Gère les offres (DOP, Taleo, diffusion des offres, sélection de jobboard, sourcing, ..)
    Gère les candidatures et le vivier de candidatures
    Effectue les entretiens de recrutements, les tests et la sélection de candidats en Short List
    Effectue le suivi, le reporting des recrutements et le suivi administratif pour les alternants
    Participe à l'accompagnement de la prise de poste (cycle d'accueil, action logement, …)
    Participe à des Forums Emploi, développe du relationnel avec des partenaires externes
    Anime les Campagnes de recrutement d’Alternants et des Stagiaires
    Gère les demandes de mobilité (fonctionnelles/géographiques)

Développement des compétences

    Participe à l’administratif (SIRH, DPC, déclarations, gestion des documents..)
    Remonte ou est force de proposition sur des programmes de formation répondant aux besoins en compétences individuelles et collectives de l’entreprise.
    Accompagne les salariés et opérationnels dans la compréhension des dispositifs de formation.

Gestion des carrières et des Talents

    Gère le suivi des campagnes des entretiens non cadre (suivi, analyse…. )
    Réalise les entretiens Carrières des non cadres et en assure le suivi

Développement RH et Diversité

    Assure les principes de la diversité et de la prévention à la discrimination dans l’ensemble de ses missions,
    Participe au déploiement des projets et accords RH (handicap, Mixité,Télétravail…
    Organise et/ou contribue aux évènements permettant d’informer les collaborateurs sur le sujet de la diversité (journées handicap…)
    Développer les partenariats externes locaux : maisons de l’emploi, associations…
    Partager les bonnes pratiques, identifier les points forts et être force de proposition

Le profil recherché :

De formation Bac +5 dans le domaine RH, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous savez travailler dans un environnement à interlocuteurs multiples et au rythme de travail soutenu.

Vous êtes autonome, organisé(e) et faites preuve d’une grande rigueur. Vous savez prendre des initiatives. Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, vous savez vous adapter à différents types d’interlocuteurs internes et externes et avez le sens du service. Vous avez un bon esprit d’équipe et faites preuve de polyvalence.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, une entreprise du domaine industriel : un(e) Responsable de Développement RH (H/F), dans le cadre d’un CDI.