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Responsable Ressources Humaines (H/F)

Référence : 32321
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Clichy
Type de contrat : CDI
Rémunération : 42/46K€

Accompagner les opérationnels dans le suivi et le management de leurs équipes :

o Réaliser une revue RH régulière par région des actualités collaborateurs : absences injustifiées, mobilités, évolutions envisagées, procédures disciplinaires à engager
o Être disponible en conseil pour les Responsables régionaux comme les Responsables magasin sur la gestion des collaborateurs.
o Alerter le Responsable régional en cas de signaux faibles constatés sur un magasin ou pour un ou plusieurs salariés


Accompagner les collaborateurs dans la vie de leur contrat :
o Accuser réception des demandes d’absence pour congé parental
o Préparer la reprise suite à congé maternité, parental, mi-temps thérapeutique ou absence longue durée
o Répondre aux courriers des salariés , prendre en charge les formalités diverses
(renouvellement autorisation de travail….)
o Informer les collaborateurs de leurs droits et avantages en relais de la communication en magasin


Prendre en charge les procédures de sortie :
o Accuser réception des démissions et fins de période d’essai salariés
o Notifier les fins de période d’essai employeur
o Engager les procédures exceptionnelles de rupture conventionnelle
o Assurer un reporting des sorties pour partage des informations avec l’ensemble des services au sein de la Direction RH et avec la Direction réseau.


Prendre en charge les procédures disciplinaires, d’inaptitude et contentieuses :
o Déployer les process RH dédiés sur son périmètre (ex : écarts de caisse, remontée des situations litigieuses…)
o Engager les procédures disciplinaires convenues avec le Responsable régional : du rappel
à l’ordre au licenciement
ô Identifier et engager les procédures ad hoc suite à absence injustifiée avec l’appui de service Paie.
o Gérer les procédures d’inaptitude à la suite d’avis de la Médecine du travail.
o Instruire et suivre les dossiers contentieux avec le support de l’avocat-conseil
o Assurer un reporting des sanctions et des sorties pour motif disciplinaire partagé avec l’ensemble des services au sein de la Direction RH et avec la Direction réseau.
o Garantir une veille juridique et sociale


Former et animer les opérationnels sur les règles et actualités RH :
o Construire et animer le module RH dédié aux évolutions internes Responsable magasin
o Participer aux réunions de région pour répondre aux problématiques et irritants RH remontés en magasin, informer sur les actualités RH et nouveaux process
o Animer les échéances clé de l’engagement interne des collaborateurs (enquêtes internes..)


Gérer les relations externes à l’entreprise :
o Prendre en charge les réponses et contacts avec l’Inspection du travail suite à contrôle ou demande d’information.
o Gérer le contact avec la Médecine du travail notamment sur les dossiers individuels de
préreprise et inaptitude


Garantir une présence terrain régulière afin d’être identifié(e) par les collaborateurs et de veiller au bon climat social en magasin.
Contribuer aux projets transverses RH
Prendre en charge des missions connexes (politique QVT, gestion des relations sociales, écoute sociale via enquêtes…)

Expérience en gestion RH opérationnelle multisites

Maîtrise du Droit du travail
Expérience en gestion de procédures disciplinaires et entretiens afférents
Pratique du rôle « business partner »
Compétences clé
Polyvalence dans l’action RH
Sens du client interne
Dynamisme et adaptabilité
Autonomie et capacité d’organisation
Rigueur
Mobilité pour déplacements en magasin
Maitrise des outils informatiques Excel, Word, Powerpoint
Compétences « bonus »
Connaissances de base en paie
Gestion de projets
Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines
Expérience : vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans (minimum) sur un poste similaire.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, un acteur reconnu dans le secteur du commerce de détail alimentaire en magasin spécialisé, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F


Référence : 32321
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Clichy
Type de contrat : CDI
Rémunération : 42/46K€

Mission :

Accompagner les opérationnels dans le suivi et le management de leurs équipes :

o Réaliser une revue RH régulière par région des actualités collaborateurs : absences injustifiées, mobilités, évolutions envisagées, procédures disciplinaires à engager
o Être disponible en conseil pour les Responsables régionaux comme les Responsables magasin sur la gestion des collaborateurs.
o Alerter le Responsable régional en cas de signaux faibles constatés sur un magasin ou pour un ou plusieurs salariés


Accompagner les collaborateurs dans la vie de leur contrat :
o Accuser réception des demandes d’absence pour congé parental
o Préparer la reprise suite à congé maternité, parental, mi-temps thérapeutique ou absence longue durée
o Répondre aux courriers des salariés , prendre en charge les formalités diverses
(renouvellement autorisation de travail….)
o Informer les collaborateurs de leurs droits et avantages en relais de la communication en magasin


Prendre en charge les procédures de sortie :
o Accuser réception des démissions et fins de période d’essai salariés
o Notifier les fins de période d’essai employeur
o Engager les procédures exceptionnelles de rupture conventionnelle
o Assurer un reporting des sorties pour partage des informations avec l’ensemble des services au sein de la Direction RH et avec la Direction réseau.


Prendre en charge les procédures disciplinaires, d’inaptitude et contentieuses :
o Déployer les process RH dédiés sur son périmètre (ex : écarts de caisse, remontée des situations litigieuses…)
o Engager les procédures disciplinaires convenues avec le Responsable régional : du rappel
à l’ordre au licenciement
ô Identifier et engager les procédures ad hoc suite à absence injustifiée avec l’appui de service Paie.
o Gérer les procédures d’inaptitude à la suite d’avis de la Médecine du travail.
o Instruire et suivre les dossiers contentieux avec le support de l’avocat-conseil
o Assurer un reporting des sanctions et des sorties pour motif disciplinaire partagé avec l’ensemble des services au sein de la Direction RH et avec la Direction réseau.
o Garantir une veille juridique et sociale


Former et animer les opérationnels sur les règles et actualités RH :
o Construire et animer le module RH dédié aux évolutions internes Responsable magasin
o Participer aux réunions de région pour répondre aux problématiques et irritants RH remontés en magasin, informer sur les actualités RH et nouveaux process
o Animer les échéances clé de l’engagement interne des collaborateurs (enquêtes internes..)


Gérer les relations externes à l’entreprise :
o Prendre en charge les réponses et contacts avec l’Inspection du travail suite à contrôle ou demande d’information.
o Gérer le contact avec la Médecine du travail notamment sur les dossiers individuels de
préreprise et inaptitude


Garantir une présence terrain régulière afin d’être identifié(e) par les collaborateurs et de veiller au bon climat social en magasin.
Contribuer aux projets transverses RH
Prendre en charge des missions connexes (politique QVT, gestion des relations sociales, écoute sociale via enquêtes…)

Le profil recherché :

Expérience en gestion RH opérationnelle multisites

Maîtrise du Droit du travail
Expérience en gestion de procédures disciplinaires et entretiens afférents
Pratique du rôle « business partner »
Compétences clé
Polyvalence dans l’action RH
Sens du client interne
Dynamisme et adaptabilité
Autonomie et capacité d’organisation
Rigueur
Mobilité pour déplacements en magasin
Maitrise des outils informatiques Excel, Word, Powerpoint
Compétences « bonus »
Connaissances de base en paie
Gestion de projets
Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines
Expérience : vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans (minimum) sur un poste similaire.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, un acteur reconnu dans le secteur du commerce de détail alimentaire en magasin spécialisé, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F


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