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Chargé(e) de Rémunération RH (H/F)

Référence : 31981
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Colombes
Type de contrat : CDI
Rémunération : 50/55K€

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous participez à la collecte et à l'analyse des informations et des données en matière de rémunération afin d’aider au pilotage des politiques Ressources Humaines.

Votre mission consistera en partie à :

  • Participer à la campagne de rémunération annuelle : 
    • Travail en binôme avec les RRH des Business Lines,
    • Mise en place et application des nouveaux systèmes de rémunération,
    • Application des enveloppes d’augmentation du fixe,
    • Calcul de l’ensemble des éléments de la variable selon les politiques salariales et conditions contractuelles individuelles en vigueur au sein du Groupe,
    • Contrôle de cohérence,
    • Synthèse et analyse à produire devant les membres du Directoire…
  • Participer à la campagne NAO avec la Directrice des Ressources Humaines (projection d’impact d’évolution en matière de rémunération, préconisations et accompagnement…) ;
  • Réaliser et coordonner des études quantitatives et qualitatives par population ;
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données en matière de rémunération et alerter la DRH ;
  • Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération à l’appui des indicateurs clés de la DRH,
  • Accompagner les RRH des Business Lines lors des études de rémunération et campagne d’évaluation annuelle ;
  • Accompagner les opérationnels dans les demandes d’évolution de salaire (comparer la demande avec les indicateurs cibles, projeter les impacts financiers …).

Après une formation type Ecole de Commerce ou Université, vous avez obtenu un diplôme type Master/ Bac+5.

Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum en contrôle de gestion sociale ou reporting RH durant laquelle vous avez pu développer votre sens de l'organisation, votre précision et votre rigueur.

Vous avez de solides connaissances en droit social et législation du travail et maîtrisez parfaitement Excel.

Curieux(se) et logique, vous possédez une grande capacité d’analyse. Vous savez également démontrer vos capacités de synthèse et avez un bon relationnel.

Poste à pourvoir rapidement.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, un opérateur d'assurance, un(e) Chargé(e) de rémunération (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Référence : 31981
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Colombes
Type de contrat : CDI
Rémunération : 50/55K€

Mission :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous participez à la collecte et à l'analyse des informations et des données en matière de rémunération afin d’aider au pilotage des politiques Ressources Humaines.

Votre mission consistera en partie à :

  • Participer à la campagne de rémunération annuelle : 
    • Travail en binôme avec les RRH des Business Lines,
    • Mise en place et application des nouveaux systèmes de rémunération,
    • Application des enveloppes d’augmentation du fixe,
    • Calcul de l’ensemble des éléments de la variable selon les politiques salariales et conditions contractuelles individuelles en vigueur au sein du Groupe,
    • Contrôle de cohérence,
    • Synthèse et analyse à produire devant les membres du Directoire…
  • Participer à la campagne NAO avec la Directrice des Ressources Humaines (projection d’impact d’évolution en matière de rémunération, préconisations et accompagnement…) ;
  • Réaliser et coordonner des études quantitatives et qualitatives par population ;
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données en matière de rémunération et alerter la DRH ;
  • Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération à l’appui des indicateurs clés de la DRH,
  • Accompagner les RRH des Business Lines lors des études de rémunération et campagne d’évaluation annuelle ;
  • Accompagner les opérationnels dans les demandes d’évolution de salaire (comparer la demande avec les indicateurs cibles, projeter les impacts financiers …).

Le profil recherché :

Après une formation type Ecole de Commerce ou Université, vous avez obtenu un diplôme type Master/ Bac+5.

Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum en contrôle de gestion sociale ou reporting RH durant laquelle vous avez pu développer votre sens de l'organisation, votre précision et votre rigueur.

Vous avez de solides connaissances en droit social et législation du travail et maîtrisez parfaitement Excel.

Curieux(se) et logique, vous possédez une grande capacité d’analyse. Vous savez également démontrer vos capacités de synthèse et avez un bon relationnel.

Poste à pourvoir rapidement.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, un opérateur d'assurance, un(e) Chargé(e) de rémunération (H/F), dans le cadre d’un CDI.


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