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Chargé(e) de gestion RH (H/F)

Référence : 31573
Département : 94 - Val-de-Marne - Île-de-France
Ville : Vincennes cedex
Type de contrat : CDI
Rémunération : 28/32K€

Au sein de la DRH, le(a) chargé(e) de gestion RH contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Activités principales :
– Informer, orienter, conseiller les collaborateurs et les managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
– Exploiter le système d’information RH afin de fournir des données fiables
– Mettre en œuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administratives et sociales (DPAE, inscription aux divers organismes, suivi des effectifs, suivi des visites médicales, suivi des dossiers du personnel, organigramme, tickets restaurants, déclarations AT …)
– Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
– Assurer le suivi des visites médicales
– Participer à la gestion des éléments variables de paie dans son domaine (intéressement, prime CSA, épargne salariale, indemnité télétravail, …)
– Assurer le suivi des entretiens individuels et professionnels de reprise après une longue absence
– Assurer la réalisation des entretiens professionnels
– Assurer le suivi des entretiens (individuels et professionnels, entretiens de reprise…)
– Assurer le suivi des recrutements (sourcing, annonce, entretiens…)
– Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention (absentéisme, bilan social, tableau de bord sociaux…)
– Participer à la gestion du plan de développement des compétences et de l’alternance en partenariat avec le chargé de développement RH
– Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
– Participer à des actions de communication RH interne et/ou externe
– Participer aux actions de prévention ou de qualité de vie/bien-être au travail
– Assurer la gestion de la flotte automobile
– Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
– Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction

Particularité : le cas échéant référent Covid

Ainsi que toute autre activité demandée par sa hiérarchie entrant dans son domaine de compétences.

Formation Bac +3 à +5 en GRH ou expérience équivalente

Connaissance en droit du travail

Maîtrise des outils informatiques (pack office) et du SIRH

Ecoute, dialogue, diplomatie, excellent relationnel, discrétion et respect de la confidentialité

Réactivité, agilité, rigueur, proactivité, curiosité et autonomie

Goût pour le travail en équipe et implication dans la vie de l'entreprise

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) Chargé(e) de gestion RH (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

Référence : 31573
Département : 94 - Val-de-Marne - Île-de-France
Ville : Vincennes cedex
Type de contrat : CDI
Rémunération : 28/32K€

Mission :

Au sein de la DRH, le(a) chargé(e) de gestion RH contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Activités principales :
– Informer, orienter, conseiller les collaborateurs et les managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
– Exploiter le système d’information RH afin de fournir des données fiables
– Mettre en œuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administratives et sociales (DPAE, inscription aux divers organismes, suivi des effectifs, suivi des visites médicales, suivi des dossiers du personnel, organigramme, tickets restaurants, déclarations AT …)
– Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
– Assurer le suivi des visites médicales
– Participer à la gestion des éléments variables de paie dans son domaine (intéressement, prime CSA, épargne salariale, indemnité télétravail, …)
– Assurer le suivi des entretiens individuels et professionnels de reprise après une longue absence
– Assurer la réalisation des entretiens professionnels
– Assurer le suivi des entretiens (individuels et professionnels, entretiens de reprise…)
– Assurer le suivi des recrutements (sourcing, annonce, entretiens…)
– Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention (absentéisme, bilan social, tableau de bord sociaux…)
– Participer à la gestion du plan de développement des compétences et de l’alternance en partenariat avec le chargé de développement RH
– Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
– Participer à des actions de communication RH interne et/ou externe
– Participer aux actions de prévention ou de qualité de vie/bien-être au travail
– Assurer la gestion de la flotte automobile
– Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
– Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction

Particularité : le cas échéant référent Covid

Ainsi que toute autre activité demandée par sa hiérarchie entrant dans son domaine de compétences.

Le profil recherché :

Formation Bac +3 à +5 en GRH ou expérience équivalente

Connaissance en droit du travail

Maîtrise des outils informatiques (pack office) et du SIRH

Ecoute, dialogue, diplomatie, excellent relationnel, discrétion et respect de la confidentialité

Réactivité, agilité, rigueur, proactivité, curiosité et autonomie

Goût pour le travail en équipe et implication dans la vie de l'entreprise

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) Chargé(e) de gestion RH (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

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