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Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Référence : 31519
Département : 44 - Loire-Atlantique - Pays de la Loire
Ville : Sainte Luce sur Loire
Type de contrat : CDI
Rémunération : 55/65K€

Business partner des opérationnels, vous les accompagnez par un rôle de conseil généraliste Rh et de pilotage local de la mise en œuvre des plans stratégiques RH. Vous favorisez la conduite du changement auprès des collaborateurs.

Affaires sociales

  • Garantir un bon climat social
  • en favorisant le dialogue social et en participant en tant que de besoin aux instances représentatives du personnel en support du président
  • en favorisant  la baisse de l’absentéisme.
  • Décliner et accompagner localement la mise en œuvre des accords d’entreprises signés au niveau national et veiller à leur respect
  • Sécuriser le respect des obligations légales et anticiper les risques associés
  • Traiter les dossiers individuels contentieux et licenciement
  • Superviser la gestion administrative des ressources humaines en lien avec le CSP (Centre de Services Partagés RH)
  • Analyser les entretiens de Qualité de Vie et proposer des actions correctives
  • Your voice count :
    • Participer à la définition des plans d’actions régionaux et locaux sur les sujets RH
    • Piloter, suivre leur réalisation

Talent Management / Recrutement / gestion des mobilités

 

  • Superviser la réalisation des recrutements au niveau ETAM et Ouvrier sur son territoire.
  • Assurer les entretiens professionnels et notamment le suivi des demandes d’évolution. Favoriser leur réalisation dans la mesure du possible en collaboration, si nécessaire, avec le pôle recrutement et le service formation.

 

Evaluation de la performance

 

  • Superviser la réalisation des entretiens de performance annuels sur son territoire
    • Assurer le relais avec le CSP pour la mise à jour des données informatiques (annuaire, SIRH) nécessaire à la réalisation des entretiens.
    • Analyser les demandes de refus de validation des entretiens par les collaborateurs et conseiller les managers dans le traitement du litige
    • Assurer les reporting d’état d’avancement des entretiens pour les opérationnels (via le système de requête Hypérion) et piloter leur réalisation.
  • Effectuer les revues de potentiel des collaborateurs  avec les opérationnels afin de définir des plans de succession et de favoriser les évolutions : promotions ou  mobilités transversales
  • Effectuer les assessments des populations de votre territoire selon les besoins, projets de l’entreprise.

De Formation Supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expérience.

Rigoureux (se), réactif (ve), organisé(e), bon esprit de synthèse et doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, aptitude à travailler dans un univers intense et exigeant.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, un grand Groupe industriel : un(e) Responsable RH (H/F), dans le cadre d’un CDI


Référence : 31519
Département : 44 - Loire-Atlantique - Pays de la Loire
Ville : Sainte Luce sur Loire
Type de contrat : CDI
Rémunération : 55/65K€

Mission :

Business partner des opérationnels, vous les accompagnez par un rôle de conseil généraliste Rh et de pilotage local de la mise en œuvre des plans stratégiques RH. Vous favorisez la conduite du changement auprès des collaborateurs.

Affaires sociales

  • Garantir un bon climat social
  • en favorisant le dialogue social et en participant en tant que de besoin aux instances représentatives du personnel en support du président
  • en favorisant  la baisse de l’absentéisme.
  • Décliner et accompagner localement la mise en œuvre des accords d’entreprises signés au niveau national et veiller à leur respect
  • Sécuriser le respect des obligations légales et anticiper les risques associés
  • Traiter les dossiers individuels contentieux et licenciement
  • Superviser la gestion administrative des ressources humaines en lien avec le CSP (Centre de Services Partagés RH)
  • Analyser les entretiens de Qualité de Vie et proposer des actions correctives
  • Your voice count :
    • Participer à la définition des plans d’actions régionaux et locaux sur les sujets RH
    • Piloter, suivre leur réalisation

Talent Management / Recrutement / gestion des mobilités

 

  • Superviser la réalisation des recrutements au niveau ETAM et Ouvrier sur son territoire.
  • Assurer les entretiens professionnels et notamment le suivi des demandes d’évolution. Favoriser leur réalisation dans la mesure du possible en collaboration, si nécessaire, avec le pôle recrutement et le service formation.

 

Evaluation de la performance

 

  • Superviser la réalisation des entretiens de performance annuels sur son territoire
    • Assurer le relais avec le CSP pour la mise à jour des données informatiques (annuaire, SIRH) nécessaire à la réalisation des entretiens.
    • Analyser les demandes de refus de validation des entretiens par les collaborateurs et conseiller les managers dans le traitement du litige
    • Assurer les reporting d’état d’avancement des entretiens pour les opérationnels (via le système de requête Hypérion) et piloter leur réalisation.
  • Effectuer les revues de potentiel des collaborateurs  avec les opérationnels afin de définir des plans de succession et de favoriser les évolutions : promotions ou  mobilités transversales
  • Effectuer les assessments des populations de votre territoire selon les besoins, projets de l’entreprise.

Le profil recherché :

De Formation Supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expérience.

Rigoureux (se), réactif (ve), organisé(e), bon esprit de synthèse et doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, aptitude à travailler dans un univers intense et exigeant.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, un grand Groupe industriel : un(e) Responsable RH (H/F), dans le cadre d’un CDI


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