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Responsable Ressources Humaines et Droit Social (H/F)

Référence : 30936
Département : 93 - Seine-Saint-Denis - Île-de-France
Ville : Aubervilliers
Type de contrat : INTERIM
Rémunération : 38/45K€

Rattaché(e) à la Directrice RH, vous avez pour missions :

  • Proposer et coordonner le planning social de l’entreprise : organiser les réunions du CSE Central et les négociations avec les Organisations Syndicales 
  • Rédiger les accords d’entreprise
  • Proposer les plannings de négociation et veiller à leur déroulement après s’être assuré de la transmission des documents nécessaires
  • Participer aux réunions CSE Central et aux négociations avec les OS aux côtés de la DRH
  • Coordination et vérification régulière de la validité des délégations de pouvoir, supervision du travail administratif de l’assistante de direction dans ce domaine 
  • Coordination des processus visant le respect de la législation sociale au sein de la DRH (règles, modèles de contrats…)
  • Contacts avec les cabinets d’avocats sur les dossiers contentieux et coordination des provisions avec la Direction Comptable
  • Harmonisation des processus avec ceux du Groupe et avec l’ensemble des filiales et sites
  • Assurer la gestion de la population de mon périmètre dans le respect de la légalisation sociale (contrats de travail, avenants, conseil auprès des directeurs opérationnels)
  • Gestion des procédures disciplinaires, inaptitudes et départs dans le respect de la légalisation sociale
  • Anticipation, évaluation et suivi des risques liés au processus sous ma responsabilité et propositions d’actions correctives à mon N+1
  • Alerte immédiate de mon N+1 en cas de suspicion de délits suivants: discrimination, harcèlement moral ou sexuel, travail dissimulé,  entraves aux IRP, prêt de main d’oeuvre illicite ou délit de marchandage, violation de la réglementation en matière de : durées de travail, travail temporaire, recours au CDD et salaires minimaux
  • En France, responsable de la tenue des réunions CSE de mon périmètre et du respect des obligations sociales afférentes
  • Veiller au bon climat social de mon périmètre
  • Développer auprès des Managers la gestion de la performance de leurs collaborateurs (définition des objectifs, évaluation, actions de développement …)
  • Veiller à la cohérence nationale et internationale des rémunérations, avantages sociaux, niveaux (levels) et coefficients de mon périmètre en coordination avec le référent Compensation & Benefits et le Contrôle de gestion Sociale
  • Force de proposition d’harmonisation des éléments liés aux dossiers du personnel (rémunération, véhicules, autres avantages sociaux, coefficients, levels…)
  • En coordination avec le Responsable des Affaires Sociales, contribuer à la gestion des dossiers contentieux et précontentieux
  • Participation aux projets d’entreprise : GPEC, GTA, QVT, RSE, handicap, égalité H/F…
  • Coordination de dossiers spécifiques (Comp&Ben, véhicules …)

De Formation Supérieure Juridique en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience sur un poste impliquant des relations collectives.

 

Vous avez le sens du service, de fortes capacités d’analyse, d’écoute et de communication. Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition et de persuasion. De plus, vous avez une aisance relationnelle, vous êtes rigoureux(se), pragmatique courageux(se) et astucieux(se).

 

Date de prise de poste : Dès que possible

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, un Grand Groupe leader de son secteur : un(e) Responsable RH et Droit social (H/F), dans le cadre d’un intérim 1 mois minimum.


Référence : 30936
Département : 93 - Seine-Saint-Denis - Île-de-France
Ville : Aubervilliers
Type de contrat : INTERIM
Rémunération : 38/45K€

Mission :

Rattaché(e) à la Directrice RH, vous avez pour missions :

  • Proposer et coordonner le planning social de l’entreprise : organiser les réunions du CSE Central et les négociations avec les Organisations Syndicales 
  • Rédiger les accords d’entreprise
  • Proposer les plannings de négociation et veiller à leur déroulement après s’être assuré de la transmission des documents nécessaires
  • Participer aux réunions CSE Central et aux négociations avec les OS aux côtés de la DRH
  • Coordination et vérification régulière de la validité des délégations de pouvoir, supervision du travail administratif de l’assistante de direction dans ce domaine 
  • Coordination des processus visant le respect de la législation sociale au sein de la DRH (règles, modèles de contrats…)
  • Contacts avec les cabinets d’avocats sur les dossiers contentieux et coordination des provisions avec la Direction Comptable
  • Harmonisation des processus avec ceux du Groupe et avec l’ensemble des filiales et sites
  • Assurer la gestion de la population de mon périmètre dans le respect de la légalisation sociale (contrats de travail, avenants, conseil auprès des directeurs opérationnels)
  • Gestion des procédures disciplinaires, inaptitudes et départs dans le respect de la légalisation sociale
  • Anticipation, évaluation et suivi des risques liés au processus sous ma responsabilité et propositions d’actions correctives à mon N+1
  • Alerte immédiate de mon N+1 en cas de suspicion de délits suivants: discrimination, harcèlement moral ou sexuel, travail dissimulé,  entraves aux IRP, prêt de main d’oeuvre illicite ou délit de marchandage, violation de la réglementation en matière de : durées de travail, travail temporaire, recours au CDD et salaires minimaux
  • En France, responsable de la tenue des réunions CSE de mon périmètre et du respect des obligations sociales afférentes
  • Veiller au bon climat social de mon périmètre
  • Développer auprès des Managers la gestion de la performance de leurs collaborateurs (définition des objectifs, évaluation, actions de développement …)
  • Veiller à la cohérence nationale et internationale des rémunérations, avantages sociaux, niveaux (levels) et coefficients de mon périmètre en coordination avec le référent Compensation & Benefits et le Contrôle de gestion Sociale
  • Force de proposition d’harmonisation des éléments liés aux dossiers du personnel (rémunération, véhicules, autres avantages sociaux, coefficients, levels…)
  • En coordination avec le Responsable des Affaires Sociales, contribuer à la gestion des dossiers contentieux et précontentieux
  • Participation aux projets d’entreprise : GPEC, GTA, QVT, RSE, handicap, égalité H/F…
  • Coordination de dossiers spécifiques (Comp&Ben, véhicules …)

Le profil recherché :

De Formation Supérieure Juridique en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience sur un poste impliquant des relations collectives.

 

Vous avez le sens du service, de fortes capacités d’analyse, d’écoute et de communication. Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition et de persuasion. De plus, vous avez une aisance relationnelle, vous êtes rigoureux(se), pragmatique courageux(se) et astucieux(se).

 

Date de prise de poste : Dès que possible

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, un Grand Groupe leader de son secteur : un(e) Responsable RH et Droit social (H/F), dans le cadre d’un intérim 1 mois minimum.


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