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Responsable Ressources Humaines et Droit Social (H/F)

Référence : 30796
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/45K€

1. Etre le business partner des régions

– Participer aux réunions du directeur de région

– Construire des présentations à destination du directeur de région pour le déploiement d’informations ou de projets RH

– Accompagner les directeurs de région dans l’appropriation des projets RH, être force de proposition dans la résolution de leurs problèmes

– Se tenir informé(e) de l’actualité de son secteur par des points réguliers

 

2. Accompagner les directeurs d’établissement sur toutes les thématiques RH

– Effectuer régulièrement des visites d’établissement avec point RH complet

– Accompagner les directeurs d’établissements dans le recrutement des salariés non-cadres (définition des besoins..)

– Accompagner le directeur de région dans la définition des besoins de formation et leur mise en œuvre

– Participer au plan salarial de son secteur

– Anticiper les évolutions de structure d’organisation et est force de proposition auprès des Directeurs de région

– Veiller au maintien d’un bon climat social des établissements, s’assurer de la bonne application des règles légales, sociales et des procédures de l’entreprise.

– S’assurer de la bonne application du droit du travail et des relations individuelles au travail (contrats de travail, classifications, …)

– Conseiller et accompagner les directeurs dans le disciplinaire de leurs équipes

– Recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social

– Intervenir et assister les directeurs d’établissement en cas de situation de crise

– Participer aux reprises d’établissements (mise en conformité, accompagnement de l’établissement lors de l’intégration)

– Transmettre aux directeurs les informations utiles en vue des réunions des IRP. Il/Elle répond aux questions préparatoires à la tenue des CSE

 

3. Participer au recrutement des encadrants des établissements et à leur développement

– Valider les candidats souhaités et les transmettre ensuite au directeur de région/directeur adjoint

– S'assurer de la cohérence des propositions de salaire et d'embauche

– Définir en lien avec le directeur/directeur adjoint le parcours d'intégration du candidat.

– Accompagner les salariés validés comme évolutifs dans leur prise de poste à venir en formalisant avec les responsables des plans d’accompagnement et de développement.

– Accompagner le recrutement et l’intégration des apprentis/alternants

 

4. Assurer un lien avec la DRH

– Suivre les indicateurs de son secteur (absentéisme, turn-over…), effectuer des reporting réguliers au DRH, participer aux réunions de la Direction des RH

– Participer à des projets transverses nationaux, régionaux ou selon les besoins

– Participer activement aux sessions de travail / réunions / points avec son responsable.

De  formation Bac + 5 RH ou en droit social, vous disposez d'une première expérience réussie en RH/droit social (3 ans minimum). 

La connaissance du médico-social est un plus.

En moyenne un déplacement par semaine est à prévoir. Un véhicule de fonction est attribué pour ce poste. 

Télé travail autorisé: la personne peut être domiciliée en province (Ile-de-France, Normandie, Hauts-de-France…)

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, une PME de services aux personnes : un(e) Responsable en Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Référence : 30796
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/45K€

Mission :

1. Etre le business partner des régions

– Participer aux réunions du directeur de région

– Construire des présentations à destination du directeur de région pour le déploiement d’informations ou de projets RH

– Accompagner les directeurs de région dans l’appropriation des projets RH, être force de proposition dans la résolution de leurs problèmes

– Se tenir informé(e) de l’actualité de son secteur par des points réguliers

 

2. Accompagner les directeurs d’établissement sur toutes les thématiques RH

– Effectuer régulièrement des visites d’établissement avec point RH complet

– Accompagner les directeurs d’établissements dans le recrutement des salariés non-cadres (définition des besoins..)

– Accompagner le directeur de région dans la définition des besoins de formation et leur mise en œuvre

– Participer au plan salarial de son secteur

– Anticiper les évolutions de structure d’organisation et est force de proposition auprès des Directeurs de région

– Veiller au maintien d’un bon climat social des établissements, s’assurer de la bonne application des règles légales, sociales et des procédures de l’entreprise.

– S’assurer de la bonne application du droit du travail et des relations individuelles au travail (contrats de travail, classifications, …)

– Conseiller et accompagner les directeurs dans le disciplinaire de leurs équipes

– Recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social

– Intervenir et assister les directeurs d’établissement en cas de situation de crise

– Participer aux reprises d’établissements (mise en conformité, accompagnement de l’établissement lors de l’intégration)

– Transmettre aux directeurs les informations utiles en vue des réunions des IRP. Il/Elle répond aux questions préparatoires à la tenue des CSE

 

3. Participer au recrutement des encadrants des établissements et à leur développement

– Valider les candidats souhaités et les transmettre ensuite au directeur de région/directeur adjoint

– S'assurer de la cohérence des propositions de salaire et d'embauche

– Définir en lien avec le directeur/directeur adjoint le parcours d'intégration du candidat.

– Accompagner les salariés validés comme évolutifs dans leur prise de poste à venir en formalisant avec les responsables des plans d’accompagnement et de développement.

– Accompagner le recrutement et l’intégration des apprentis/alternants

 

4. Assurer un lien avec la DRH

– Suivre les indicateurs de son secteur (absentéisme, turn-over…), effectuer des reporting réguliers au DRH, participer aux réunions de la Direction des RH

– Participer à des projets transverses nationaux, régionaux ou selon les besoins

– Participer activement aux sessions de travail / réunions / points avec son responsable.

Le profil recherché :

De  formation Bac + 5 RH ou en droit social, vous disposez d'une première expérience réussie en RH/droit social (3 ans minimum). 

La connaissance du médico-social est un plus.

En moyenne un déplacement par semaine est à prévoir. Un véhicule de fonction est attribué pour ce poste. 

Télé travail autorisé: la personne peut être domiciliée en province (Ile-de-France, Normandie, Hauts-de-France…)

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, une PME de services aux personnes : un(e) Responsable en Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d’un CDI.


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