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Responsable Ressources Humaines et Droit Social (H/F)

Référence : 30796
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/45K€

1. Etre le business partner des régions

– Participer aux réunions du directeur de région

– Construire des présentations à destination du directeur de région pour le déploiement d’informations ou de projets RH

– Accompagner les directeurs de région dans l’appropriation des projets RH, être force de proposition dans la résolution de leurs problèmes

– Se tenir informé(e) de l’actualité de son secteur par des points réguliers

 

2. Accompagner les directeurs d’établissement sur toutes les thématiques RH

– Effectuer régulièrement des visites d’établissement avec point RH complet

– Accompagner les directeurs d’établissements dans le recrutement des salariés non-cadres (définition des besoins..)

– Accompagner le directeur de région dans la définition des besoins de formation et leur mise en œuvre

– Participer au plan salarial de son secteur

– Anticiper les évolutions de structure d’organisation et est force de proposition auprès des Directeurs de région

– Veiller au maintien d’un bon climat social des établissements, s’assurer de la bonne application des règles légales, sociales et des procédures de l’entreprise.

– S’assurer de la bonne application du droit du travail et des relations individuelles au travail (contrats de travail, classifications, …)

– Conseiller et accompagner les directeurs dans le disciplinaire de leurs équipes

– Recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social

– Intervenir et assister les directeurs d’établissement en cas de situation de crise

– Participer aux reprises d’établissements (mise en conformité, accompagnement de l’établissement lors de l’intégration)

– Transmettre aux directeurs les informations utiles en vue des réunions des IRP. Il/Elle répond aux questions préparatoires à la tenue des CSE

 

3. Participer au recrutement des encadrants des établissements et à leur développement

– Valider les candidats souhaités et les transmettre ensuite au directeur de région/directeur adjoint

– S'assurer de la cohérence des propositions de salaire et d'embauche

– Définir en lien avec le directeur/directeur adjoint le parcours d'intégration du candidat.

– Accompagner les salariés validés comme évolutifs dans leur prise de poste à venir en formalisant avec les responsables des plans d’accompagnement et de développement.

– Accompagner le recrutement et l’intégration des apprentis/alternants

 

4. Assurer un lien avec la DRH

– Suivre les indicateurs de son secteur (absentéisme, turn-over…), effectuer des reporting réguliers au DRH, participer aux réunions de la Direction des RH

– Participer à des projets transverses nationaux, régionaux ou selon les besoins

– Participer activement aux sessions de travail / réunions / points avec son responsable.

De  formation Bac + 5 RH ou en droit social, vous disposez d'une première expérience réussie en RH/droit social (3 ans minimum). 

La connaissance du médico-social est un plus.

En moyenne un déplacement par semaine est à prévoir. Un véhicule de fonction est attribué pour ce poste. 

Télé travail autorisé: la personne peut être domiciliée en province (Ile-de-France, Normandie, Hauts-de-France…)

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, une PME de services aux personnes : un(e) Responsable en Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

Référence : 30796
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/45K€

Mission :

1. Etre le business partner des régions

– Participer aux réunions du directeur de région

– Construire des présentations à destination du directeur de région pour le déploiement d’informations ou de projets RH

– Accompagner les directeurs de région dans l’appropriation des projets RH, être force de proposition dans la résolution de leurs problèmes

– Se tenir informé(e) de l’actualité de son secteur par des points réguliers

 

2. Accompagner les directeurs d’établissement sur toutes les thématiques RH

– Effectuer régulièrement des visites d’établissement avec point RH complet

– Accompagner les directeurs d’établissements dans le recrutement des salariés non-cadres (définition des besoins..)

– Accompagner le directeur de région dans la définition des besoins de formation et leur mise en œuvre

– Participer au plan salarial de son secteur

– Anticiper les évolutions de structure d’organisation et est force de proposition auprès des Directeurs de région

– Veiller au maintien d’un bon climat social des établissements, s’assurer de la bonne application des règles légales, sociales et des procédures de l’entreprise.

– S’assurer de la bonne application du droit du travail et des relations individuelles au travail (contrats de travail, classifications, …)

– Conseiller et accompagner les directeurs dans le disciplinaire de leurs équipes

– Recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social

– Intervenir et assister les directeurs d’établissement en cas de situation de crise

– Participer aux reprises d’établissements (mise en conformité, accompagnement de l’établissement lors de l’intégration)

– Transmettre aux directeurs les informations utiles en vue des réunions des IRP. Il/Elle répond aux questions préparatoires à la tenue des CSE

 

3. Participer au recrutement des encadrants des établissements et à leur développement

– Valider les candidats souhaités et les transmettre ensuite au directeur de région/directeur adjoint

– S'assurer de la cohérence des propositions de salaire et d'embauche

– Définir en lien avec le directeur/directeur adjoint le parcours d'intégration du candidat.

– Accompagner les salariés validés comme évolutifs dans leur prise de poste à venir en formalisant avec les responsables des plans d’accompagnement et de développement.

– Accompagner le recrutement et l’intégration des apprentis/alternants

 

4. Assurer un lien avec la DRH

– Suivre les indicateurs de son secteur (absentéisme, turn-over…), effectuer des reporting réguliers au DRH, participer aux réunions de la Direction des RH

– Participer à des projets transverses nationaux, régionaux ou selon les besoins

– Participer activement aux sessions de travail / réunions / points avec son responsable.

Le profil recherché :

De  formation Bac + 5 RH ou en droit social, vous disposez d'une première expérience réussie en RH/droit social (3 ans minimum). 

La connaissance du médico-social est un plus.

En moyenne un déplacement par semaine est à prévoir. Un véhicule de fonction est attribué pour ce poste. 

Télé travail autorisé: la personne peut être domiciliée en province (Ile-de-France, Normandie, Hauts-de-France…)

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, une PME de services aux personnes : un(e) Responsable en Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

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