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Responsable Talent & Culture (H/F)

Référence : 30415
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDI
Rémunération : 60/70K€

Dans un fort contexte de création et structuration des politiques RH et d’activation de la marque employeur nouvellement créée, vous aurez pour missions :

LEARNING – Concevoir une offre de formation complète et adaptée aux enjeux

• Accompagner les parcours induction et formation, et piloter, via des KPI, leurs réalisations en la matière
• Piloter et animer le comité L&D et manager de façon transverse les responsables formation
• Piloter et faire évoluer la plateforme d’induction digitale
• Créer l’Académie de Formation : création du parcours Leadership et création des modules culture et des modules métiers (ingénierie de la formation, collaboration avec des prestataires externes)
• Participer à l’animation de ces modules et former les équipes formations en locales
• Concevoir les programmes MIT (management Program) à destination des jeunes diplômés
• Concevoir et piloter les autres programmes de développement : parrainage, coaching, mentoring, cross training, …

TALENT – Identifier et accompagner les leviers de Performance

• Piloter les process et campagne d’entretien annuels et revues de performance et mettre en place les process et outils du Groupe
• Evaluer les besoins en formations/ développement / mobilité pour adapter les plan d’action Talents
• Identifier les potentiels et proposer les plans d’action adaptés : plan de succession / plan de rétention / plan d’évolution
• Animer les ComitésTalent 
• Mettre en place les outils développement du groupe 

CULTURE – Inspirer et Fidéliser autour de la marque employeur
• Déployer un outil de communication interne 
• Animer le réseau RH autour du programme de communication interne et d’évènements internes
• Créer le Parcours Ambassadeurs basé sur la symétrie des attentions ainsi que la chartre signature des expériences ambassadeurs (Expériences, Cadeaux, Evènements, Enquête de satisfaction)
• Accompagner le déploiement des initiatives Charte Ambassadeurs
• Concevoir et animer des modules de formations / évènements / initiatives support autour de l’activation de la marque employeur en interne
• Accompagner la structuration du management participatif : coordonner les initiatives RSE en local et avec le groupe ; ainsi que les initiatives innovations.

De formation RH Généraliste ou Hôtelière, vous aspirez à accompagner et développer les talents en faisant preuve à la fois d’initiatives et de créativité, tout en disposant de qualités méthodologiques de structuration.

Votre empathie et votre fort intérêt aux autres sont autant d’atout pour le succès à emmener et fédérer les équipes dans des projets communs, la dimension management transversale étant particulièrement forte.

Vous disposez d’une expérience de plus de 5 ans lors de laquelle vous avez développez vos savoir-faire en matière de Learning & Développement : ingénierie de la formation,animation, gestion des processTalents. Vous avez idéalement acquis cette expérience au sein d’un groupe ou collection hôtelière de luxe ou dans le domaine du luxe ; dans un environnement de marque fort. La connaissance de la gestion du multi-site France/ International serait un plus.

Vous maitrisez le français et l’anglais (capacité à concevoir et animer des modules de formation en anglais).

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, dans le domaine du luxe : un(e) Responsable Talent & Culture en charge du Développement RH (F/H), dans le cadre d’un CDI.


Référence : 30415
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDI
Rémunération : 60/70K€

Mission :

Dans un fort contexte de création et structuration des politiques RH et d’activation de la marque employeur nouvellement créée, vous aurez pour missions :

LEARNING – Concevoir une offre de formation complète et adaptée aux enjeux

• Accompagner les parcours induction et formation, et piloter, via des KPI, leurs réalisations en la matière
• Piloter et animer le comité L&D et manager de façon transverse les responsables formation
• Piloter et faire évoluer la plateforme d’induction digitale
• Créer l’Académie de Formation : création du parcours Leadership et création des modules culture et des modules métiers (ingénierie de la formation, collaboration avec des prestataires externes)
• Participer à l’animation de ces modules et former les équipes formations en locales
• Concevoir les programmes MIT (management Program) à destination des jeunes diplômés
• Concevoir et piloter les autres programmes de développement : parrainage, coaching, mentoring, cross training, …

TALENT – Identifier et accompagner les leviers de Performance

• Piloter les process et campagne d’entretien annuels et revues de performance et mettre en place les process et outils du Groupe
• Evaluer les besoins en formations/ développement / mobilité pour adapter les plan d’action Talents
• Identifier les potentiels et proposer les plans d’action adaptés : plan de succession / plan de rétention / plan d’évolution
• Animer les ComitésTalent 
• Mettre en place les outils développement du groupe 

CULTURE – Inspirer et Fidéliser autour de la marque employeur
• Déployer un outil de communication interne 
• Animer le réseau RH autour du programme de communication interne et d’évènements internes
• Créer le Parcours Ambassadeurs basé sur la symétrie des attentions ainsi que la chartre signature des expériences ambassadeurs (Expériences, Cadeaux, Evènements, Enquête de satisfaction)
• Accompagner le déploiement des initiatives Charte Ambassadeurs
• Concevoir et animer des modules de formations / évènements / initiatives support autour de l’activation de la marque employeur en interne
• Accompagner la structuration du management participatif : coordonner les initiatives RSE en local et avec le groupe ; ainsi que les initiatives innovations.

Le profil recherché :

De formation RH Généraliste ou Hôtelière, vous aspirez à accompagner et développer les talents en faisant preuve à la fois d’initiatives et de créativité, tout en disposant de qualités méthodologiques de structuration.

Votre empathie et votre fort intérêt aux autres sont autant d’atout pour le succès à emmener et fédérer les équipes dans des projets communs, la dimension management transversale étant particulièrement forte.

Vous disposez d’une expérience de plus de 5 ans lors de laquelle vous avez développez vos savoir-faire en matière de Learning & Développement : ingénierie de la formation,animation, gestion des processTalents. Vous avez idéalement acquis cette expérience au sein d’un groupe ou collection hôtelière de luxe ou dans le domaine du luxe ; dans un environnement de marque fort. La connaissance de la gestion du multi-site France/ International serait un plus.

Vous maitrisez le français et l’anglais (capacité à concevoir et animer des modules de formation en anglais).

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, dans le domaine du luxe : un(e) Responsable Talent & Culture en charge du Développement RH (F/H), dans le cadre d’un CDI.


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