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Responsable Recrutement et Projets RH (H/F)

Référence : 30151
Département : 95 - Val-D'Oise - Île-de-France
Ville : Roissy en France
Type de contrat : CDI
Rémunération : 45/50K€

Rattaché à la Responsable Développement RH, vous assurez la mise en œuvre de la politique de Recrutement de votre périmètre et le déploiement de la politique de développement RH au niveau national. Dans ce cadre, vos missions seront :

Piloter le recrutement pour la Région Ile-de-France & Centre et Luxembourg :

- Gérer l'intégralité des besoins en recrutement : brief de poste, rédaction et diffusion des annonces (jobboards, réseaux sociaux, cabinets etc), sourcing en interne comme en externe (CVthèques, réseaux sociaux…), entretiens physiques avec les candidats, rédaction du compte rendu d’entretien destiné au manager, proposition salariale auprès du candidat sélectionné

- Conseiller nos clients internes et apporter votre expertise du marché de l’emploi

- Assurer un reporting consolidé de votre périmètre avec les indicateurs de recrutement clés

- Construire une stratégie avec les partenaires locaux et participer aux évènements emploi sur votre périmètre

Déployer la politique Relations Ecoles sur votre périmètre :

- Mener et développer la relation avec nos écoles partenaires, établir un planning et participer aux évènements écoles (forums, actions)

-Assurer le suivi des stagiaires et alternants à potentiel en relation avec les RRH

-Echanger avec le Campus Manager du Groupe et mener des actions communes

Être le référent national en matière de mobilité interne :

- Animer le comité de mobilité France mensuel en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; animer et piloter le comité de mobilité de votre périmètre

  • Gérer les demandes de mobilité internes : répondre aux demandes de renseignements émanant de salariés sur le sujet de la mobilité interne
  • Réaliser des entretiens de mobilité sur votre périmètre

Mener la politique de développement de projets RH :

-Participer aux projets de l'entreprise destinés à promouvoir la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise

-Contribuer à l’amélioration du parcours d’intégration des nouveaux entrants et à la fidélisation des collaborateurs

-Participer à la mise en place de pépinières de talents

-Développer de nouveaux projets RH 

Des déplacements sont à prévoir sur le périmètre

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de plus de 7 ans en recrutement acquise en Cabinet de recrutement ou au sein d’une Entreprise, idéalement sur les métiers du Transport/Logistique.

De ce fait, vous maîtrisez les techniques d’entretiens individuels et d’évaluations du potentiel, les méthodes de sourcing sur les différents supports (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux…) et la législation RH (RGPD, principe de non-discrimination, …).

Vous avez une bonne connaissance des sujets de développement RH (onboarding, fidélisation, marque employeur, pépinière de talents….).Vous maîtrisez le Pack Office. La maitrise de l’anglais serait un plus.

Etre proactif, réactif et curieux sont de réels atouts pour réussir ce poste. Vous avez une bonne capacité à gérer les priorités et savez faire preuve de résistance au stress. Doté d’un bon relationnel, vous avez une excellente qualité d’écoute et de communication. Vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Vous êtes exemplaire sur le respect de la confidentialité liée à la fonction RH.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, un Grand Groupe : un(e) Responsable Recrutement et Projets RH (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Référence : 30151
Département : 95 - Val-D'Oise - Île-de-France
Ville : Roissy en France
Type de contrat : CDI
Rémunération : 45/50K€

Mission :

Rattaché à la Responsable Développement RH, vous assurez la mise en œuvre de la politique de Recrutement de votre périmètre et le déploiement de la politique de développement RH au niveau national. Dans ce cadre, vos missions seront :

Piloter le recrutement pour la Région Ile-de-France & Centre et Luxembourg :

- Gérer l'intégralité des besoins en recrutement : brief de poste, rédaction et diffusion des annonces (jobboards, réseaux sociaux, cabinets etc), sourcing en interne comme en externe (CVthèques, réseaux sociaux…), entretiens physiques avec les candidats, rédaction du compte rendu d’entretien destiné au manager, proposition salariale auprès du candidat sélectionné

- Conseiller nos clients internes et apporter votre expertise du marché de l’emploi

- Assurer un reporting consolidé de votre périmètre avec les indicateurs de recrutement clés

- Construire une stratégie avec les partenaires locaux et participer aux évènements emploi sur votre périmètre

Déployer la politique Relations Ecoles sur votre périmètre :

- Mener et développer la relation avec nos écoles partenaires, établir un planning et participer aux évènements écoles (forums, actions)

-Assurer le suivi des stagiaires et alternants à potentiel en relation avec les RRH

-Echanger avec le Campus Manager du Groupe et mener des actions communes

Être le référent national en matière de mobilité interne :

- Animer le comité de mobilité France mensuel en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; animer et piloter le comité de mobilité de votre périmètre

  • Gérer les demandes de mobilité internes : répondre aux demandes de renseignements émanant de salariés sur le sujet de la mobilité interne
  • Réaliser des entretiens de mobilité sur votre périmètre

Mener la politique de développement de projets RH :

-Participer aux projets de l'entreprise destinés à promouvoir la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise

-Contribuer à l’amélioration du parcours d’intégration des nouveaux entrants et à la fidélisation des collaborateurs

-Participer à la mise en place de pépinières de talents

-Développer de nouveaux projets RH 

Des déplacements sont à prévoir sur le périmètre

Le profil recherché :

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de plus de 7 ans en recrutement acquise en Cabinet de recrutement ou au sein d’une Entreprise, idéalement sur les métiers du Transport/Logistique.

De ce fait, vous maîtrisez les techniques d’entretiens individuels et d’évaluations du potentiel, les méthodes de sourcing sur les différents supports (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux…) et la législation RH (RGPD, principe de non-discrimination, …).

Vous avez une bonne connaissance des sujets de développement RH (onboarding, fidélisation, marque employeur, pépinière de talents….).Vous maîtrisez le Pack Office. La maitrise de l’anglais serait un plus.

Etre proactif, réactif et curieux sont de réels atouts pour réussir ce poste. Vous avez une bonne capacité à gérer les priorités et savez faire preuve de résistance au stress. Doté d’un bon relationnel, vous avez une excellente qualité d’écoute et de communication. Vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Vous êtes exemplaire sur le respect de la confidentialité liée à la fonction RH.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, un Grand Groupe : un(e) Responsable Recrutement et Projets RH (H/F), dans le cadre d’un CDI.


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